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公司强制培训可以不参加吗
利用休息时间
培训可以
拒绝吗
答:
利用休息时间
培训可以
拒绝。首先,应当明确
公司
这种占用员工休息时间并带有
强制
性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日...
公司
封闭式
培训可不
可以不去?
答:
如果
公司
要求所有人员必须参加,那么你没有特殊情况不去,这就是无组织,无纪律,没有集体观念,像这样的情况,公司虽然不会开除你,但是肯定会对你有一定的看法,以后如果遇到公司裁员,肯定你是第一类被开除的人员,集体活动如果没有特殊情况,
能参加
还是尽量参加,不要搞特殊。
我在厂里上班,下班了厂里要求我们去
参加
厂里的
培训
,不去的话就扣工资...
答:
很多
用人单位
都会有这样的事情。工作之余进行员工培训,也是为了提高员工素质。单位请人培训也是花了钱的。一般在这种情况下,员工有特殊的事情,请假是
可以
的。员工不去扣工资,肯定是不对的。工作之外培训,单位也应该给员工一些相应的奖励或者事补助。但是作为员工无故不去
参加培训
,也是错过了一次提高...
下班后
强制培训
,不算加班,缺席罚款,这样合法吗?
答:
下班时间进行
培训
,如果通知员工可来可不来,不算加班;如果
公司
规定必须来,还要考勤,就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的,如公司有执行罚款,
可以
收集证据到劳动部门提出投诉
单位
培训
员工
可以不参加吗
?
答:
建议
参加
,这和上班一样,一般都要考勤的,而且
培训
后,多有考试检验培训效果。再说培训总比上班轻松吧😊
即将退休员工
可
拒绝
参加公司
不合理
培训吗
答:
可以
。
企业
的
培训
需要体系化,对于企业来说,非体系化的培训是无法持久助力企业发展,尽管企业的发展规模和所处行业有何不同,对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同,但企业对于员工培训却是一样重要的。大家都需要一套符合商业逻辑的培训体系,从而使得整个企业的培训有层次有目标有计划有效果。系统全面...
有辞职的想法一直没说,现在
公司
要我去
参加培训
,我有的不想去怎么办?
答:
那你
可以
找借口不去
培训
,要是能辞职,就等辞职吧!
企业
经常占用员工的休息时间对员工进行
培训
,
不参加
的发款,是不是违法...
答:
首先,应当明确
公司
这种占用员工休息时间并带有
强制
性的
培训不
合理,是违法行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即...
公司
要求
参加培训
,但却没有时薪这样的培训还要
参加吗
?
答:
反而自己对以后的选择更无目的,当然你觉得要学一门技术,以后就以这个为目标,还是值得的,否则还是
不参加
学习班的好,你想,你平白无故扣员工钱,员工,
能
好好干活?劳动法规定,除非是针对员工的专业技能
培训
,而且是第三方进行培训的,并且有发票。
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
领导说尽量
参加培训
,那
可以不
去吗?
答:
领导说尽量
参加培训
,尽量去,是可以去的,除非是有特殊情况,
可以不
去的!
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