22问答网
所有问题
当前搜索:
公司按基本工资缴社保违法吗
劳动法未按实际
工资缴纳社会保险
费
违法吗
答:
依据相关法律规定,用人单位必须按时足额交纳社会保险费用,所以用人单位按实际
工资交纳社保
是属于
违法
的行为。法律分析用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务。但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。根据相关法律的目的是要促使用人单位诚信履行其
基本
义务,对于用人...
单位不按实际
工资缴纳社保违法吗
答:
法律分析:依据社会保险法的规定,用人单位必须按时足额交纳社会保险费用,所以用人单位按实际
工资交纳社保
是属于
违法
的行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,...
公司缴纳社保
不按实际工资,而只
按最低工资标准缴纳
,可以匿名举报吗?
答:
单位缴费基数与实际
工资
不符的,可以向劳动行政部门举报,举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的
社保缴
费情况进行稽核,存在
违法
行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。【法律依据】《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公司
扣个人
工资
来填
社保
费,
违法吗
?
答:
比如养老保险,就是当地
社保
中心与你所在单位根据你的收入水平确定一个缴费基数,然后
按缴
费基数,单位出20%的钱,员工个人出8%的钱(员工的钱由单位在员工个人
工资
里扣),然后由
公司
财务将两份钱合并
缴纳
到社保中心指定的银行账户里,所以,公司从员工工资里扣社保是
合法
的 ...
公司按最低
档
交社保
是否
违法
答:
社保带有强制性,如果职工去年收入低于社平
工资
的60%以下,必须
按照
60%的水平
交社保
,这是为了防止单位交得过少而定的保底线。如果职工收入在社平工资60%以上,必须按他的收入统计数额如实确定缴费基数,就是说60%对应的工资是2422元的话,职工收入是3000就应该按3000的基数来交,以此类推不超过上限...
按工资
的一半
缴纳社保
和养老保险触犯劳动法吗?
答:
1、
公司缴纳社保
养老保只要不低于当地的
最低工资
标准就可以,可以不
按照
全额工资买。如果你的45%
基本工资
已低于当地的最低工资标准,
企业
才算
违法
;2、员工被解聘的标准赔偿应以100%全额工资为依据(这里的全额工资是指解聘前12个月的平均工资)。3、如果你还有疑问,可以咨询当地的劳动局,网上可以查询...
工资
高,
社保
却
按最低标准交
合理吗?现在退休了能让
公司
赔偿吗?
答:
用人单位实际缴费低于应当
缴纳的
基数的,劳动者可以向劳动监察和
社会保险
基金征收机构投诉,要求补足。但根据《劳动监察条例》的规定,如果用人单位
违法
行为不是处于连续状态,超过两年的部分不予处理。《社会保险法》第十二条 用人单位应当
按照
国家规定的本单位职工
工资
总额的比例
缴纳基本
养老保险费,记入基本...
公司
不
按照
实际
工资缴纳社保违法
么
答:
依据《社会保险法》的规定,用人单位必须按时足额交纳社会保险费用,所以用人单位按实际
工资交纳社保
是属于
违法
的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
公司
不按实际
工资交社保
,
按最低标准交违法吗
视频时间 00:46
公司
未按员工实际
工资缴纳社保
社保,而是
按最低标准缴纳
会有什么影响和...
答:
1. 社保福利减少:
最低标准
缴纳社保意味着员工的社保基数较低,从而导致社保待遇减少。例如,退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少,对员工的福利提供产生不利影响。2.
违法
行为:
公司
未按员工实际
工资缴纳社保
,违反了相关劳动法律法规。这可能会使公司面临违法行为的指控,并可能被处以罚款或其他法律后果...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜