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公司要求24小时上班合法吗
事业单位性质的医院,每天
上班
时间为
24小时
,无加班费,
违法吗
?
答:
第三条 职工每日
工作
8
小时
、每周工作40小时。《劳动法》第41条规定加班应与劳动者协商,既然协商当然应当就加班时间和加班报酬等达成一致,否则劳动者有权拒绝加班。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,
需要
紧急处理;生产设备、交通运输线路...
公司
规定
24小时上班
,不给加班费。不上保险,我该怎没办,星期六,日24小...
答:
显然不
合法
值班24小时=
工作24小时
必须按照劳动法规定支付相应的加班劳务费用否则就去劳动部门投诉 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
门卫必须是连续
24小时工作吗
?
答:
如果有紧急情况,偶尔
工作24小时
还可以理解,但是作为规定作息时间,只能说单位这是明显的
要
压榨门卫的剩余价值。我们这里的门卫一般都是上12休24,白班夜班交替进行,没见过连续上24小时的,试问谁能一直睁眼24小时不合眼?这么做的效果也可想而知。单位要么为了罚款,要么是付不起工资了。
我在单位干门卫签了一个合同
要求
我干
24小时
这样单位
合法吗
答:
单位做门卫,签了一个合同,
要求
你做
24小时
,这样单位还好吗?那是肯定不
合法
的啊,必须要有轮岗哦,这样啊,每天20
工作
,20小时,所以我又发了
公司要求
员工全天
24小时
电话待命
合理吗
?
答:
当然不
合理
啦,因为现行的《劳动法》规定员工每天的正常
工作
时间不应该超过8个
小时
,每周不应该超过40个小时,加班应该支付加班费,工作日加班费不得少于正常工资的1.5倍,法定休息日的加班费应该是正常工资的2倍,法定节假日则应该是3倍工资的加班!如果
公司要求
员工强制加班的话员工是可以申请劳动仲裁...
请问
公司
规定上12小时休
24小时合法吗
?
答:
全法的,这个
公司
可以自行安排,只要每周不超过56个
小时
,都是可以的;你这个工种应该是三班倒的,就是一直有人
上班
,没有停的!
上班24小时
休息48小时是否符合劳动法?
答:
第三十七条 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作...
上班24小时
,休息24小时是否符合劳动法?如果不
合法
应该找谁维权?_百 ...
答:
肯定
违法
,就地向区县劳动仲裁委员会提出申请,即可维权
事业单位性质的医院,每天
上班
时间为
24小时
,无加班费,
违法吗
?
答:
在综合工时制下,所以如果医院安排的
24小时
班次次数加起来不超过一个周期的总工时,是不计为加班的。不同的工时制度下,实际
工作
时间是否超过相应的工时标准限值,
要
根据你医院以及相应岗位适用的工时制度结合来看。如果确实是超过了工作时间的加班,但可能医院会让加班人员进行补休和调休,这样既能让员工...
上
24小时
休24小时没有节假日严重违反劳动法我可以匿名举报吗?
答:
做保安还想要朝九晚五过礼拜?
工作
岗位的性质决定了一切,再说了只要没有强迫劳动,双方资源的那么就是
合理
的。除非
公司
硬性
要求
不做扣工资,做了不给相应报酬。这种岗位当时报名参加的时候就应该知道工作方式和待遇了,就算是后来改革的档方案,也会提前通知,让员工自己选择做下去或者离开。
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