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公司转正和没转正有啥区别吗
如果试用期超过3个月,
公司没有
明确转正,算自动
转正吗
?
答:
不
能算自动转正,因为转正之后你要签订一个正式的劳动合同的,东西可能签订的只是试用期的协议,如果
没有转正
的话,可以和老板沟通一下,解决这个问题。
公司
辞退员工要负
什么
责任?什么时候可以辞退
不
负责任...
答:
试用期、
转正
,都属于一个劳动合同期内,法律上只看解雇理由是否合法。看辞退理由决定是否有补偿金 按劳动合同法第39条解雇,没补偿金。其他理由解雇按工作年限支付补偿金 违法解雇的,按补偿金双倍支付赔偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
...期满
公司
要求写转正申请书,如果不写会自动
转正吗
?
答:
劳动法中没有关于
转正
申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,
公司未
采取任何不同意转正的措施,视为...
试用期和
转正
后工资一样,这样合法吗?而且
与公司
签订的一年劳动合同,试 ...
答:
试用期和
转正
后工资一样,是不合法的,一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高,劳动者
与公司
签订的一年劳动合同,一般试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
保险
公司没有转正
,那么它在编吗
答:
在编是
转正
的必要条件,在编不意味着转正。
在
公司
试用期三个月满了
还没有转正
答:
劳动合同约定试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理
转正
手续,视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
去
公司
上班三个月适应期,第二月申请提前
转正
,老板口头答应了,
没有
...
答:
口头答应
不
算正式
转正
,一切以合同为准。 一般来说,公司会在试用期结束后,通过书面或者邮件的方式通知员工是否转正。如果您的
公司没有
变更合同,那么您可能
还没有
正式转正。建议您和老板再次确认一下。
城投
公司转正
后有编制吗
答:
城投
公司转正
后
没有
编制。城投公司属于企业性质,而非事业单位或公务员体系,因此其员工并没有传统意义上的编制,编制是指公务员或事业单位人员的正式职位名额,这是中国人事管理中的一个特定概念,城投公司作为国有企业,并
不
直接使用这种编制概念。城投公司的员工在转正后,会与公司签订正式的劳动合同,成为...
试用期已满但是
没转正
答:
4、其他原因:除了以上情况外,还可能有其他原因导致试用期已满但
未转正
。例如,公司可能正在考虑调整自己的职位或工作方向,或者有其他未知的因素影响转正。建议
与公司
的人力资源部门或上级领导沟通,了解具体情况。试用期已满但未转正可能会对员工产生以下影响:1、工资待遇不确定:试用期结束后,如果未转正...
...我的工资能按转正后的算吗?万一
公司没转正
辞退我能赔偿吗?_百度...
答:
劳动者试用期满,用人单位没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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