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公司转正和没转正有啥区别吗
深圳
公司
试用期过后入职
转正不
加工资正常吗?是否合理合法?
没有
签劳动合...
答:
工资的问题,试用满后
不
加,只要没有低于当地的最低工资标准和违反约定的合同内容,就不违法.但入职不签合同是违法行为,劳动法规定,用人单位应当自新员工入职之日起,签定劳动合同,劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
毕业一年后跳槽到新的
公司
,报到证还有用吗?现在还需不需要
转正
定级(确 ...
答:
简单地讲:你更换单位以后,现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为
转正
定级的依据,但要原单位出具一个实习鉴定(这个应该不难)。有的单位自己可以办理转正定级,尤其是国企和事业单位,直接就办了;不能办理的,多数是民企和外企,可以由档案管理委托单位办理,如人才中心等。祝你进步!
我在一家
公司没有转正
,试用期期间没有签订劳动合同,因为本人有急事
答:
劳动者有权利取得实际劳动期间的工资报酬。一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。...
实习期两个月试用期5个月,马上就要
转正
了
公司
以我能力不行为由要辞 ...
答:
如果说劳动合同中约定工资只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达
不
到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
在成都市中心工作快半年了,但是
没有转正
,
公司什么
保险都没给买,这...
答:
一般来说是一个月到三个月
转正
然后由单位购买相关保险 不过这个时间
没有
一个固定说法 要看你们一开始是否签定用工合同以及上面有没有提到转正的事 如果都没有 建议你问问
公司
对于拒给员工买保险的 你可以向相关部门举报 不过工作肯定也飞了 当然这样的公司我认为不待也罢 ...
我进来
公司有
6个多月,公司口头是说给我
转正
了 但是
没有
给我签合同,我...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
公司没
给签
转正
合同属于违法吗?
答:
试用期没通过终止劳动合同不违法,如果是试用期没签劳动合同违法,没交社保也违法。不过这种违法行为追究起来成本比较高。如果是没签订劳动合同,你可以主张要求双倍工资,但是这个试用期没通过是没有办法的。
公司不
交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者...
公司
忘记给我预备党员
转正
,转正申请书和思想报告都交了,他们搞丢了,我...
答:
你好!
公司
忘记预备党员
转正
,而转正申请书和思想报告也弄丢?这个问题是,预备期到必须讨论通过预备党员的转正,
不
及时讨论甚至把申请书和思想报告弄失,是不对的,完全不应该的,算了,既然丢了,重新写吧,然后让他们开会通过你的预备党员转正。祝你生活愉快!
...10月1号
转正
,到9月28日
公司还没有
说,只是听同事提起,请问有赔偿吗...
答:
你好,劳动合同法规定,试用期合同也视为劳动合同。试用期满后,劳动者符合用人单位的要求则成为正式员工,
不
符合的话,用人单位可以解除合同。但就你的情况来说,试用期满后就直接转为正式员工了,不存在什么赔偿的问题。
...个月就会给我
转正
定岗,但是现在已经半年了,也
没有
给我定
答:
问:您好,我和
公司
签订劳动合同的时候,人力承诺三个月就会给我
转正
定岗,但是现在已经半年了,也
没有
给我定岗,说是内部出了新的制度,要求见习期一年才可以,我想解除劳动合同,并要求经济补偿金,根据劳动法,什么情况我可以获得经济补偿金?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者因病主动解除合同,没...
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