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公司转正和没转正有啥区别吗
公司转正
需要我提供
什么
手续?
答:
其次,对于
转正
人员,单位肯定都会给员工办理社保的。所以你要有就业证和劳动合同。就业证是要去劳动保障局办的,去的时候带户口本,若是外地的就带暂住证,1张一寸免冠照片,学历证书和身份证。每个地方办理的手续多少有点
不同
,你可以去当地劳动保障局咨询一下。希望可以帮到你。一般不需要下载什么表格...
...了试用期
和没
过试用期提出离职,对自身分别
有什么
利弊?
答:
试用期离职,提前3天告知即可。正式签约后离职,
公司
可以要求你1个月后离职的,不然,你就要损失一个月工资。当然,双方要是协商允许立即离职的话,本质
区别不
大。
部门聚餐却没有邀请实习生,
没有转正
的实习生不算部门员工吗?
答:
所以,部门聚餐也好,
公司
聚餐也好,请记得邀请一下实习生。
没有转正
的实习生不算部门员工吗?这个问题包含的很广泛,但是可以确定的一点就是,虽然你是实习生,但是在没有转正之前你也是公司的一员,实习生和正式员工的
区别
在于,实行生可能享受
不
到公司的一些福利政策,但是基本的福利还是有的,在你来到...
试用期三个月过了却
没有转正
,
公司
算违《劳动法》了吗?
答:
2、试用期满三个月,如果试用期
不
合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正...
试用期结束
不转正
,我要直接问吗?
答:
比如有业绩要求的,看一下自己是否达到,对考勤有要求的,看一下自己是否存在迟到早退情况。对于考核没有达标的员工可能会延长试用期,这一点需要和上级领导做好沟通。在了解了相关制度要求和审视了自己的实习期工作情况后,可以试着找上级领导反应或当面找人事询问相关情况。因为不管你是否符合
公司转正
要求...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是
转正
签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要
不
要出差,如果要,频率怎么样?出差有
没有
补助?
我来
公司
快1年了,
还没有转正
,这合理吗
答:
首先我可以肯定的告诉你,这是不合理的,一般公司的试用期是三个月到六个月,基本上过了三个月就应该转正了,只要你做一年了,
还没有转正
,那你这是你这个
企业
,我看也是好到哪儿去不是特别正规的企业?所以说,你要及时
与公司
人事沟通,为什么不行?还
没转正
?郑瑞,正规公司都是三个月就转正了,...
转正
以后
公司没有
给我们签转正合同有没有违反劳动法啊?
答:
因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同,不仅有试用期期限的约定同时
还有转正
之后的合同,只是如果试用期之内表现的不好或者对
公司不
满意
与公司
无法达成劳动关系,那么这份合同就会被废止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
过了实习期
公司
迟迟不给你
转正
,是因为
有什么
问题吗?
答:
至于该怎么办,要么另谋高就,要么踏实做好工作,把工作质量做得更好,得到领导的认可,工作业绩才是你涨工资最根本的底气,当然同时也需要适时的向领导提出加薪要求,毕竟很多时候会哭的孩子才会有奶喝。再沟通沟通吧,另外最好也
跟公司
人力资源沟通一下,确定一下
转正
相关手续和条件。管理不成熟的
企业
,...
公务员试用期工资和
转正
后工资
有区别吗
,差多少呢,还是
没有
区别啊
答:
以浙江省为例,公务员试用期工资主要按照
不同
的情况决定的,两者还是
有区别
的。根据《浙江省人事厅、浙江省财政厅关于印发〈浙江省公务员工资制度改革实施意见〉的通知》规定,新录用公务员工资待遇按两种不同情况处理:一类是无工作经历直接从各类学校毕业生中录用的公务员,在试用期期间按本人学历情况执行试用...
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