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公司转正和没转正有啥区别吗
劳动法有没有在某个
公司
工作多久就必须
转正
的规定吗
答:
工作时间
不
满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个...
5个月
没有转正
答:
1、主要看当初与单位签订的合同是如何约定的,口头约定的无法举证。如果没有签订劳动合同,超过1个月(不管是不是试用期),则是单位的责任,你可以以用人单位违反法律规定,
不与
劳动者签订劳动合同,要求辞职,并主张4个月的双倍工资。2、如果签订有合同,主要看合同如何规定的。劳动合同期限三个月以上...
我在
公司
已经做了4个多月了,还
没转正
。准备转正中,现在我不想做了...
答:
要看你有没有和
公司
签订合约,
没有转正
的话一般会签试用合约,在做完试用期之后你是有全力拒绝转正的,你可以和公司人事部门或者你的直系上司表明你没有继续做下去的意思。当然,什么合同都没有的话,你是有权利直接走人的,但是我认为对待工作应该有始有终,把手头的事情完成再走
不
迟。
公司未
按规定时间
转正
违法吗
答:
法律分析:
不
一定违法。根据相关的规定,劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;
公司
延长试用期的行为违反法律的明确规定,是不可以的;即使当事人在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不能延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制...
收到
公司
offer 但上面只写了正式的工资
没有
写试用期工资是
不
是试用期...
答:
不一样,式用期一般是百分之八十
中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上
有什么差别
?
答:
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上
区别
很大。首先,正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式,这是要和中国银行直接签合同的;劳务派遣员工的招聘有几种,一种是银行自己招聘,但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣
公司
来签。另一种是最基层的员工,由劳务派遣公司直接招聘,直接派到银行...
没转正
被
公司
辞退会有补偿吗
答:
没转正
被辞退是否有赔偿金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、
公司
方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
工作
还没有转正
,现在辞职去下一个
公司
的话会有影响吗?
答:
劳动者在原单位
没有转正
,那么证明劳动者还在试用期,只需提前3天辞职,
没有什么
影响的,只要劳动者通过新单位面试,那么原单位情况
不
影响的。
公司
已
没有转正
为由,辞退会赔偿吗?
答:
第一,现在没有临时工正式工一说,如果以
没有转正
为由辞退,这个是需要支付经济补偿金的。第二,如果是在试用期被辞退是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
新劳动法下 员工享有病假,有试用和
转正
的
区别吗
?
答:
病假与试用期和
转正
无关,入职时好好看下
公司
的员工手册,上面有明细。
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