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公司辞退员工需要给补偿吗
员工
消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工消极怠工被
公司辞退
是不
需要补偿
的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以
辞退员工
是不需要补偿的。法定
补偿赔偿
办法是按照工作年限乘以平均月工资。员工消极怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。认定员工违纪,必须依据合法...
在
公司
工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
公司
单方面
辞退
无过错
员工
怎么
赔偿
答:
公司
单方面
辞退
无过错
员工
的赔偿如下:1、
赔偿金
应当是按照经济
补偿
金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女...
员工
无故
被辞退
能得到哪些
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司
正常
辞退员工
有
补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不
需要补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
辞退
返聘
员工补偿
标准是什么?
视频时间 00:48
公司
有权利
辞退员工吗
答:
正常辞退是指
用人单位
根据生产经营状况和职工的情况,经与职工协商一致解除劳动合同的措施。一、
辞退员工补偿
标准是怎样的:1、如果你有以下的情形,
公司
是不
需要
对你补偿或者
赔偿
的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司
倒闭
辞退员工需要补偿吗
答:
公司
要倒闭了
员工
可以得到经济
补偿
金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,
用人单位
依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,
应该
按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司关闭或倒闭的,公司除应当向员工支付正常的工资外,还应当支付经济补偿金。公司破产的,...
公司辞退员工
一定
需要给补偿吗
答:
公司
是因为员工的过错
辞退员工
,是不需要进行补偿的,是因为其他原因辞退的,
需要给予补偿
。《劳动合同法》规定过失性辞退的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
退休
员工被公司辞退
有
补偿吗
答:
一、退休
员工被公司辞退
有
补偿吗
1、退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是
需要
提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付
员工补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国...
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