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公司辞退员工需要给补偿吗
公司辞退员工
不用
补偿
的情形有哪些
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工
犯错误被
公司辞退
,员工能得到
赔偿吗
?
答:
如果不是违法等严重错误, 仅仅是违反了
公司
的章程,那么员工可以得到辞退的
补偿
。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工被辞退
公司
要给
经济
补偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
企业辞退员工应该给予
哪些
补偿
答:
企业辞退员工应该给予
的
补偿
有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿金
,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
试用期间
被辞退
公司
要给赔偿吗
答:
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是
需要
支付经济
补偿
金的。如有下列情形之一,
公司辞退
试用期员工,是不需要进行经济
赔偿
:1、被证明不能胜任岗位职责,且经过培训后仍旧不能胜任的情况;2、严重违反公司的规章制度,或者违法公司规则制度,提醒教育后不改正的;3、工作失误给...
员工主动辞职和
企业辞退员工赔偿
一样吗?
答:
法律分析
员工被公司辞退
是有经济
补偿
的,如果用人单位无故
被辞退
,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备相关证据,向法院提起诉讼。如果用人单位非法辞退,你可以要求
赔偿金
。如果单位提出面你也同意解除,则单位只
需给
你解除合同经济补偿金,具体标准为...
企业辞退员工
提前一个月
需要给赔偿金吗
答:
辞退
不
需要补偿
的如下:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
试用期内
公司辞退员工需要赔偿吗
答:
试用期内
公司辞退员工
的
赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济
补偿
金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
试用期
辞退员工需要补偿吗
答:
【法律分析】:单位在员工试用期内
辞退员工
是
需要赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿员工
半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期
辞退员工需要补偿吗
答:
(1)如果
公司
有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,
要给
劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿...
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