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公司辞退员工需要给补偿吗
员工
因不能胜任工作
被辞退
,
企业需要补偿吗
?
答:
1、试用期,不能胜任工作
被辞退
,是不
需要
经济性
补偿
的。2、正式
员工
不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有
赔偿
问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
到了退休年龄
被辞退
有
赔偿吗
答:
【法律分析】
员工
达到退休年龄之后,员工和
单位
的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不
需要
支付员工经济
补偿
的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
公司
优化
员工
,
被辞退
有
补偿
金吗
答:
有补偿金;1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、
需
支付
辞退员工补偿
...
我因为和
公司员工
吵架
被辞退
,请问公司
应该给
我
补偿吗
?
答:
需要
先分析
员工
在工作时间工作地点吵架是否属于严重违反
用人单位
规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济
补偿
金,但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违规,用人单位仍然辞退的,单位会有很大的法律风险。劳动...
请问
公司
无故
辞退员工应该
怎么
赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
公司
放假一年后,公司再
辞退员工
,怎么
赔偿
答:
法律主观:
公司辞退员工
分以下情形赔偿:属于过失性辞退的,公司不
需要赔偿
;属于无过失性辞退的,向员工支付经济
补偿
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期
员工辞退需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的
赔偿金
。试用期
被辞退补偿需要
根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期
员工辞退
原则上是不
需要补偿
的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
我们
公司
调整,
辞退
试用期
员工
,那么
需要
支付经济
补偿
金吗?需要提前多少...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工被公司辞退
在什么情况下可要求公司经济
赔偿
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该
支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
劳动者造成
用人单位
经济损失后
被开除
还
需要员工
经济
补偿吗
?
答:
职工
主动提出与
企业
解除劳动合同后部分职工在以书面通知
用人单位
30日后主动离职,不予理会用人单位的
赔偿
要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学...
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