22问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工需要给补偿吗
员工被公司辞退
有
补偿吗
答:
法律主观:如果你有以下的情形,
公司
是不
需要
对你
补偿
或者
赔偿
的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
用人单位
的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员
需要
向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
员工
玩忽职守,
公司辞退
该员工是否
需要给予
经济
补偿
答:
法律分析:
员工
玩忽职守,
公司辞退
该员工不
需要给予
经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公司
突然
辞退员工
有什么
补偿
视频时间 01:27
老板
辞退员工要赔偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工
不
需要赔偿
的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
企业辞退员工
提前一个月
需要给赔偿金吗
答:
法律分析:1、
单位辞退员工
,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿金
的。第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
公司
合理
辞退员工需要补偿吗
答:
法律主观:
公司
如果是无过错性
辞退员工
的,
需要给补偿
;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
公司
亏损
辞退员工
怎么
补偿
答:
一、
公司
亏损辞退员工怎么补偿1、公司亏损
辞退员工补偿
标准,具体如下:(1)按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
淘汰制
辞退员工需要赔偿吗
答:
法律主观:
公司辞退员工
,公司
需要给予
的
补偿
有:一般只
需要赔偿
经济补偿金。法律规定,用人单位对员工进行辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。但是如果是因为劳动者的过失行为辞退的,用人单位无需进行赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司
经营困难
辞退员工
不
赔偿
可以吗
答:
法律分析:不可以。
用人单位辞退职工
按照法律规定应当件支付经济
补偿
金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也
要
从破产财产中清偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜