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冰山模型动机
到了30岁还没有专业强项,我该怎么办?
答:
他认为:
冰山
上的东西,只占一个人表现的25%左右,是我们可以去学习、去改变的,但它们真正占到工作表现的比重并不大。 而冰山下的部分,则是我们内化的认知模式和观念,是难以改变的,也是我们作为不同个体的本质――这些,才是影响我们事业和工作更重要的因素。 这些因素分别是什么意思呢? 从图形中,我们看到“
动机
”...
如何运用薪酬管理制度与员工沟通 800字
答:
根据能力
冰山模型
,个人绩效行为能力由知识、技能、自我认知、品质和
动机
五大要素构成。知识是指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息;技能指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况;自我认知是个人关于自己的身份、人格以及个人价值的自我感知;品质指个性、身体特征对环...
任职资格和胜任力的区别和联系
答:
1973年,哈佛大学的心理学家麦克利兰David McClelland教授首次提出了“胜任力”概念,如下图所示,他把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的
冰山
。冰山露在水面以上的部分是技能与知识,属于表面性胜任力,是容易观察到也容易改变的;而深藏于水下的依次是社会角色、自我形象、特质与
动机
,是不容易观察到也不...
什么叫岗位胜任力
模型
答:
人际关系和思考的这些能力,这些相对来说是难以被培养的,它是比较稳定的。三是专业的能力,就像
冰山模型
水面以上的一些知识、专业、技能,这些能力通常都是针对岗位来设定的。所以说呢胜任力模型包括的三个方面核心能力、通用能力、专业能力,那模型有什么用呢?到时候我们后面继续探讨。(部分内容来源于网络)
作为大学生,该如何逼自己做到真正的自律?
答:
在大学里没有父母、老师的严厉管束,学习、生活都是自己做主安排,所以想要在大学里获得成功,养成自律的习惯就很关键。我认为,大学生想要养成良好的自律习惯,可以从这三个方面着手。学会独处,脱离吃喝玩乐的环境 在大学里,很多学生在课余时间,都是忙着逛街、谈恋爱、上网刷剧、打游戏,尤其是在宿舍...
冰山模型
的相关人物
答:
美国学者莱尔.M.斯潘塞和塞尼.M.斯潘塞博士(Lyle M·Spencer,Jr·& Signe M·Spencer)则从特征的角度提出了“素质
冰山模型
”。素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山,其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分,这部分是对任职者基础素质的要求,但它不能把表现优异者与表现平平者...
专业丨
冰山模型
的4大妙用,不知选什么工作的你一定想知道
答:
(3)
冰山模型
在生涯辅导中的应用 对于做生涯辅导的咨询顾问来说,这也是一个很好用的工具。在给一个人做职业生涯规划时,首先要对一个人进行全面的了解,有些顾问会通过心理测验,了解一个人的性格、价值观和
动机
等,这时候还可以借助冰山模型的素质要素,通过访谈了解更多信息,作为心理测验的 印证和...
冰山模型
然后呢?一文揭秘冰山模型的前世今生
答:
揭秘
冰山模型
:超越表面,洞察核心竞争力 1963年,哈佛大学心理学家Clark L. McClelland通过创立McBer咨询公司,揭开了冰山模型的序幕。他敏锐地发现,传统的工作绩效评估过于侧重技能和知识这类显性因素,而忽略了诸如成就
动机
、人际理解等素质的重要性,这些隐形特质对于提升工作效率和减少社会不公具有决定性...
冰山模型
自我分析
答:
在职业,我们中或多或少会有“不适应”的感觉!“不适应”可能是源于知识、技能、能力、
动机
、性格、价值观的不匹配。对于职业的前期,知识、技能作用可以更快的跟岗位相匹配,但是随着职业的发展,位于
冰山
底部隐性的几大因素在某个职业生涯的中后期往往更能起到关键的作用。现在终于认识到在第一份工作...
运用
冰山模型
,快速提升你在职场上的价值
答:
四、
冰山
底层的自我认知:了解自己的天赋所在,
动机
以及价值观,再按照这些要素去寻找相匹配的岗位,扬长避短。选择自己擅长的领域,会让自己的努力更事半功倍,自然会更有成就感,而这种成就感又会反过来促进你更加自信和努力,形成良心循环。所谓橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。总而言之,一个人要...
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