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冰山模型动机
在胜任素质模型的
冰山模型
中,露在水面上的部分是()
答:
在胜任素质模型的
冰山模型
中,露在水面上的部分是()A.知识 B.技能 C.特质 D.
动机
E.自我概念 正确答案:知识;技能
胜任特征的
冰山模型
可见表象知识包括
答:
胜任特征的
冰山模型
可见表象知识包括知识、技能。冰山漂浮在海面的时候,我们只能看到它露出水面的一小部分,可是在水下,却潜藏着巨大的山体。在冰山模型中,个体能力素质由两个要素组成,可见的(包括基本知识技能和经验等)与隐藏的(包括社会角色、自我概念、特质、
动机
等)。冰山模型”目前已广泛应用于...
冰山模型
和睡莲模型的区别有哪些
答:
冰山模型
:冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和
动机
,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。四...
冰山模型
和睡莲模型的区别有哪些
答:
冰山模型
:冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和
动机
,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。四...
冰山模型
和睡莲模型的区别
答:
冰山模型
:冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和
动机
,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。四...
如何制定合理的薪酬结构
答:
在分析公司战略的基础上,确定人力资源战略,进而制定了企业的薪酬策略;完成岗位分析,并得到的三份成果,即岗位说明书、岗位分类、岗位编制;通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此...
基本的工资制度有哪些
答:
工资制度有四种,具体如下 1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
冰山模型
水面以下的部分包括哪些
答:
“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和
动机
,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
冰山模型
是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的...
洋葱模型的洋葱模型与
冰山模型
答:
也是人格的中心能力,可以预测个人工作上的长期表现。洋葱模型的本质内容与
冰山模型
是一样的,但是此模型对胜任力的表述更突出其层次性。在这个模型中最表层的是知识和技巧,由表层到里层,越来越深入,最里层、最核心的是
动机
和特质,是个体最深层次的胜任特征,最不容易改变和发展。
胜任力的
冰山模型
,水面上的部分是决定人的行为表现的关键因素。( )_百...
答:
其中,“
冰山
以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和
动机
,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。素质又...
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