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到龄不退休者怎么处理
不到
退休
年龄被企业辞退
怎么办
答:
不到
退休
年龄被企业辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
到
退休
年龄社保
没
交够年限
怎么办
呢
答:
到
退休
年龄社保
没
交够年限
处理
办法:1、一次性补缴。社保未交满十五年退休时可以一次性补缴;2、延迟退休,继续补缴。参保人缴费未满十五年可以选择延迟退休,直到累计缴费年限达到15年办理退休,但需要注意的是,最终只能延迟5年,在延迟退休期间,一边工作一边缴纳社保;3、将职工养老保险转为居民养老保险...
单位未缴养老保险员工到
退休
年龄
怎么办
答:
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。同时,依据江苏省高院、省仲裁委《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》 第二十条规定:“劳动者超过法定
退休
年龄请求用人单位赔偿...
没到退休
年龄人已经去世,养老金
怎么办
答:
未到
退休
年龄不幸去世,养老缴费的个人部分及利息可以全额返还!可由法定继承人继承。经办人的身份证、死者身份证、火化证、死亡证明,经办人与死者的关系证明,到当地社会保险办理手续,社会保险支付丧葬费、抚恤费、返回养老保险个人账户本息。我国养老保险个人账户的计发月数是139个月,也就是个人账户中...
到
退休
年龄单位提出辞退
怎么
解决
答:
到
退休
年龄单位提出辞退解决如下:1、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;2、以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用...
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
答:
员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利
到龄退休
享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
不到退休年龄但想
退休怎么办
答:
不到退休年龄但想退休的解决方法如下:1、
没到退休
年龄辞职的劳动者,可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费;2、达到退休年龄且缴费满15年的,可以领取退休金;3、缴费不足十五年的,可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。社保的提前退休条件:1...
没
有到达法定
退休
年龄,社保缴费年限不够该
怎么办
呢?
答:
伴随着当代人就业观念的变化,选择不在公司上班,做灵活就业人员的人也越来越多。不论是公司员工或是自由职业者,养老服务是大家将来都是会存在的困难,自由职业者如果
没
有企业帮助交纳社保,因此很容易发生临离休社保缴纳年限却不够的难题。如果说你抵达
退休
年龄规定以前,不符合15年的最低缴费年限。那样...
员工已到
退休
年龄,不愿自动离职,
该如何处理
?
答:
员工不愿自动离职,用人单位可以直接终止劳动合同。员工已到
退休
年龄,不愿自动离职,
该如何处理
?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
没
有到
退休
年龄,本人不想退但单位崔紧
怎么办
?
答:
一般以人事档案中最早记录出生时间的那份材料为准。如果要退翻这个认定,必须找到更早的记录出生时间的单表(有单位盖章的、原始的材料)。如果
没
有达到法定
退休
年龄,单位即使申报你的退休,但是社保部门也不会批准呀。所以你关键要搞定社保部门的经办人,或者你去找到更原始的材料。希望采纳。
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