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到龄不退休者怎么处理
用人单位以到
退休
年龄已到辞退员工
答:
但实施后发现,目前仍存在大量员工达到
退休
年龄后未能享受基本养老保险待遇,但又已丧失作为劳动者的主体资格,由此带来
处理
难题。为此,《劳动合同法实施条例》作出了进一步明确规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由此可看出,后法对前法实施中出现的问题进行了一个有效的补充。但是,两部法律均...
退休
返聘的常见问题
答:
一、
退休
返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.员工到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的...
不到
退休
年龄被企业辞退
怎么办
答:
不到
退休
年龄被企业辞退的
处理
方式:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方...
因个人档案丢失不能
退休
该
怎么办
?
答:
分析如下:1、尽量联系原档案保管单位协助查找,或者由原保管单位出具相关证明;2、到档案内有相关记录的单位开具相应的证明,要加盖出具单位公章;3、以上的办理仅能证明相关经历,很难证明实际工作的工龄;4、工作实务中,发生档案丢失且不找回情况时,在办理
退休
时,可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老...
员工达到法定
退休
年龄公司
该如何处理
答:
职工到了法定
退休
年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,...
不到
退休
年龄被企业辞退
怎么办
答:
不到
退休
年龄被企业辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
退休
年龄已到,社保年限不够
怎么办
答:
参加职工基本养老保险的个人达到法定
退休
年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及...
到
退休
年龄社保
没
交够年限
怎么办
呢
答:
到
退休
年龄社保
没
交够年限
处理
办法:1、一次性补缴。社保未交满十五年退休时可以一次性补缴;2、延迟退休,继续补缴。参保人缴费未满十五年可以选择延迟退休,直到累计缴费年限达到15年办理退休,但需要注意的是,最终只能延迟5年,在延迟退休期间,一边工作一边缴纳社保;3、将职工养老保险转为居民养老保险...
没
交过养老保险到
退休
年龄
怎么办
?
答:
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。同时,依据江苏省高院、省仲裁委《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》 第二十条规定:“劳动者超过法定
退休
年龄请求用人单位赔偿...
单位未缴养老保险员工到
退休
年龄
怎么办
答:
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。同时,依据江苏省高院、省仲裁委《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》 第二十条规定:“劳动者超过法定
退休
年龄请求用人单位赔偿...
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