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到龄不退休者怎么处理
退休
年龄到了合同
没
到期
怎么办
答:
法律主观:劳动者达到 法定
退休
年龄 , 劳动合同终止 。根据《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,用人 单位终止劳动合同 合法。劳动者缴费不足15年,需要个人补足缴费至15年。其中,在2011年7月1日《 社会保险法 》实施之前参加 基本养老保险 的,可以一次性补足15年,...
职工到达法定
退休
年龄要
怎么处理
答:
也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,
没
有经济补偿 。 2、合同到期后,为员工 办理
退休
手续 ,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
达到
退休
年龄但未享受养老保险待遇
答:
因此实务中,人民法院仅需审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关,无须审查用人单位对劳动者不能享受基本养老保险待遇是否存在过错。(4)劳动者达法定
退休
年龄后双方又签订劳务合同的,应尊重当事人意思自治。实务中,若双方在劳动者达法定退休年龄后又签订劳务合同的,应尊重当事人...
55岁特殊工种人员,为什么到年龄却不让提前
退休
?问题出在这3点_百度知...
答:
”。特殊工种之所以特殊,就是因为岗位对身体健康会有一定的影响,像井下工作、高空作业等等,这些都是危险性较高,对身体有一定伤害的工作,所以国家设定“提前退休”也是为了让他们能够早日恢复身体。 那既然到了55岁,为什么社保局还是不给
办退休
呢?今天保哥就和大家一起来聊聊,特殊工种人员,为什么到...
劳动
者到达退休
年龄时如果劳动合同的期限未满,
怎么处理
?
答:
退休后的劳动者享受养老金,这是国家财政给予的,并不是单位支出;同时,劳动
者退休
后也不再为单位创造价值,在此情况下,双方都
没
有利益的损失。所以老李既然已经到了退休的年龄,就可以按程序办理退休手续,自动与单位解除劳动合同,老李单位的做法是正确的。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
没到退休
年龄单位强行要求退休合法吗
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
对于达到法定
退休
年龄时缴费年限不满15年的职工
怎么办
答:
的,
退休
年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。如果缴费年限不满15年,可以延长缴费至满15年,也可以转入城乡居民养老保险。
为什么建筑业对超龄农民工要发布的清退令?
答:
不知道大家有
没
有想过,这些60岁以上的农民工群体,到时候真的不能干了该
怎么办
?留在农村种地吗?我觉得不太现实,一是很多人已经不习惯在农村种地了,二是收成并不好,一年赚不了几个钱,有那个时间和精力,不如到工地干活。建筑业60岁以上的农民工干不了了,不代表这些群体没有价值了,不是没...
到
退休
年龄单位提出辞退
怎么
解决
答:
到
退休
年龄单位提出辞退解决如下:1、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;2、以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用...
劳动合同
没
到期,但已到法定
退休
年龄,该
怎么办
?
答:
劳动合同
没
有到期,但是已经到达了
退休
年龄,首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休,其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同,再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期,但已经到法定退休年龄应该
怎么办
。一、需要结合实际情况来决定是否正常...
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