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加班法律法规
法律
对
加班
费是如何规定的
答:
详细内容请大家随我一起阅读下文了解。
法律
对
加班
费是如何规定的 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、
法规
规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的,...
休息时间公司开会算不算
加班
?
答:
休息时间公司开会也算是
加班
的,只要是算加班用人单位就需要向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息时间公司开会算不算加班? 算加班。这种情况,肯定算上班时...
哺乳期女职工可以在
加班
吗
视频时间 00:55
劳动法中关于
加班
时间算调休的规定
视频时间 00:18
国庆期间
加班
的
法律
规定
答:
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。年休假是指,职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。3、对
加班
进行限制性规定加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过
法律
、
法规
规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动...
公司长期
加班
,怎么办?
答:
”
加班
用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得超过一个小时,特殊原因下最长不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。对企业违反
法律
、
法规
强迫劳动者延长工作时间的...
单位让孕妇
加班
违法吗
答:
虽然用人单位是由于完成临时工程等原因,在用人单位支付
加班
费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的,但是对于孕妇而言,由于其特殊性是不适合从事高强度工作的,所以此时的用人单位不管是出于任何理由,都是不可以强制要求孕妇进行加班的。法律分析用人单位如果安排劳动者进行加班的话,依据国家相关
法律法规
...
政府机关事业单位
加班
有加班费吗?有什么
法律
依据吗?
答:
有
加班
费,解释原因如下。依据《工资支付暂行规定》第十三条和第二条:一、加班费依据 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应支付工资。二、适用范围 工资支付暂行规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)...
国家什么时候才能禁止
加班
?
答:
加班
也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过
法律
、
法规
规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。996明显超过了法定工作时间和加班...
综合工时制,
加班
不付加班费?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》和相关
法律法规
的规定,公司安排
加班
工作时,应当向员工支付相应的加班费。综合工时制下,加班时间在一定范围内是不需要支付加班费的,但是超过规定的限制,即使在补偿期内,公司仍然需要支付加班费。如果公司违反法律规定,不支付加班费,您可以采取以下步骤:收集证据:收集相关...
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