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加班法律法规
国家对
加班
加点的规定有哪些?
答:
《劳动法》对
加班
加点或曰延长工作时间作了明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间...
按照劳动法发放
加班
费是否违反中央八项规定
答:
法定休假日安排劳动者
加班
工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家
法律法规
规定...
请问,国家规定的最长
加班
时长是多少
答:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。
劳动
法规
定的每月劳动时间
加班
时间
答:
劳动法没有明确规定每月的劳动时间和
加班
时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人...
劳动法对超时
加班
,强迫加班有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
怎么向劳动局举报非法
加班
答:
(九)
法律
、
法规
规定的其他劳动保障监察事项。二、
加班
工资如何计算? 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
员工不肯
加班
怎么办,关于加班的
法律
规定有哪些?
答:
李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于
加班
方面的问题。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,...
员工有权拒绝上夜班吗
视频时间 00:25
中国的哪部
法律
明确规定了
加班
工资支付标准?
答:
(五)
法律
、
法规
规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长...
面对职场过度
加班
、无偿加班,劳动者如何维护自身合法权益?
答:
面对职场过度
加班
和无偿加班,劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益:了解相关
法律法规
:首先,你需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,掌握自己的权益。这些法律法规明确规定了工作时间、加班工资、休息休假等方面的权益。与雇主沟通:在遇到加班问题时,尝试...
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