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加班法律法规
超过8小时
加班
不给加班费违法吗?
答:
(五)
法律
、
法规
规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,...
劳动合同法
加班
时间是怎么规定的
答:
一、劳动合同法
加班
时间是怎么规定的 《劳动合同法》中没有加班时间的规定,关于加班时间有以下规定。 1、《 劳动法 》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动
法规
定每月
加班
不超36小时,该
法规
给劳动者带来哪些保障?
答:
再者是工资、报酬有规定支付,按照劳动法的规定支付工资。综合计算期内,某一天的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算期内的实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数,超过的视为延长工作时间并应遵守劳动
法律法规
。此外,延长工作时间平均每月不应超过36小时。企业在实行工时综合计算工作制度时,必须与...
无条件
加班
合法吗
答:
国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障
法律
、
法规
或者
规章
延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。公司强制员工无偿
加班
不合法。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
劳动法关于综合工时
加班
规定
答:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)
法律
、
法规
规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
劳动法关于春节
加班
的规定
答:
行政
法规
规定的其他情形。三、拖欠
加班
费的
法律
责任是怎么规定的? 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)...
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
劳动
法规
定
加班
时间
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日强制
加班
违法吗
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的
规章
制度违反
法律
、
法规
规定的,...
单位让孕妇
加班
违法吗
答:
虽然用人单位是由于完成临时工程等原因,在用人单位支付
加班
费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的,但是对于孕妇而言,由于其特殊性是不适合从事高强度工作的,所以此时的用人单位不管是出于任何理由,都是不可以强制要求孕妇进行加班的。法律分析用人单位如果安排劳动者进行加班的话,依据国家相关
法律法规
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