22问答网
所有问题
当前搜索:
加班法律法规
过度
加班
劳动法
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反
法律
、
法规
...
员工
加班
不给加班费给记补休,这是否合法?
答:
这个是合法的,其实在现实生活当中,很多人都知道
加班
,肯定是有加班工资的,但他们因为不了解相应的
法律法规
,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于安排补休以后他们认为应该要给予加班费,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
弹性工作制
加班法律
规定是怎样的呢
答:
首先,实行弹性工作制的企业,要求员工在法定休假节日工作,也要支付
加班
费。对法定休假节日加班费的支付标准,各地
法规
规定不一。如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。...
劳动法有没有规定每月
加班
时间不得超过多少小时
答:
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧中国处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(三)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。用人单位违反本法律规定,...
职场中
加班
是常态,关于加班的规定有哪些?
答:
法律
,行政
法规
等规定的其他情况。根据劳动法,雇主将延长工作时间(即
加班
),并与工人谈判。由于它是谈判,当然,它应该与加班时间和加班报酬一致,否则是强迫劳动力。只有四种情况不得被拒绝:自然灾害,事故或其他原因,使人们的安全和健康和国家资产受到严重威胁,需要紧急治疗;生产设备,运输线,公共...
5.1假期公司强制要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制
加班
是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动
法规
定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
上海
加班
费如何计算
视频时间 00:37
节假日
加班
时间劳动法如何规定
答:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)
法律
、行政
法规
规定的其他情形...
《劳动法》中如何规定员工的
加班
和调休的!
答:
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用
法律
;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
天天让
加班
不让休息怎么投诉
答:
(九)
法律
、
法规
规定的其他劳动保障监察事项。二、
加班
有哪些规定 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜