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加班法律法规
2022年劳动法
加班
规定
答:
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)
法律
、
法规
规定的其他休假节日。 第四...
强制
加班
算不算违反劳动法?
答:
如果员工认为自己被强制
加班
违反了劳动
法规
,可以通过以下途径维护自己的合法权益:向公司提出书面异议,要求公司停止违法行为;向工会或者劳动监察部门投诉,请求他们介入处理;如果情况严重,可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。总之,强制加班行为通常违反劳动法规,员工应当及时采取相应的
法律
手段维护自己的...
劳动法关于
加班
规定有哪些?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
公司强制
加班
是否违反劳动法?
答:
是的,公司强制
加班
是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
有没有
法律法规
针对管理人员虚报
加班
做出处罚?怎样处罚?
答:
针对管理人员虚报
加班
的情况,公司是可以将其做出开除的惩罚的。
法律
分析公司制定的员工手册等内部
规章
制度明确将加班时间不得虚报视为用人单位规章制度的重要行为,则公司可以以此为由将其解雇。但值得注意的是,公司的规章制度必须依法制定,即经过职工大会或职工代表大会讨论通过,并且公告或在签订劳动合同时...
未成年劳动
法规
定
加班
答:
三、补休还是付
加班
费《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关
法律法规
的...
国家对
加班
餐的规定
答:
职工实行的每天8小时,每周40小时的工作时间,但是对于工作时间的具体界定
法律法规
却没有作出任何解释。因此目前包括劳动者上下班在途时间(包括出差在途时间)、工作前准备时间、工作结束前的整理与交接时间、就餐时间等是否箅工作时间?若是正常工作八小时以外的时间,是否算
加班
?用人单位与劳动者可以在劳动...
员工
加班
时间最多不能超过多少小时?
答:
加班
时间每天不能超过三小时。超过 《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
国庆期间
加班
的
法律
规定
答:
如员工举报,单位将受到处罚。如果用人单位违反劳动保障
法律
、
法规
或者
规章
延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。如果公司安排员工
加班
却不支付相应的加班工资,劳动者可通过三种途径维权:一是向当地劳动保障...
公司安排
加班
做带有危险的工作员工有权拒绝加班吗
答:
都拒绝公司的
加班
要求。用人单位强长工作时是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害,事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的:二是生产设备、交通运辅线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的三是
法律
,行政
法规
规定的其他情形 另外怀孕7个月以上和在...
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