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加班法律法规
劳动法节假日
加班
工资规定
答:
法律
主观:节假日
加班
工资 是法律赋予我们的权利,《劳动法》关于节假日和加班 工资计算标准 有明确的规定。 节假日范围: 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规
规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对加班...
强制性
加班
犯法吗?
答:
强制
加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出
法律
规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
国家关于
加班
的规定
答:
法律
主观:应按小时支付
加班
工资 或者补休。 根据《 劳动法 》第四十四条、劳动部《 工资 支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于 劳动合同 规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排 加班 4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动...
加班
费国家是怎么规定的
答:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)
法律
、
法规
规定的其他休假节日。位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
劳动
法规
定
加班
时间
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(三)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。
2023劳动法关于
加班
时间的规定是怎样的
答:
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。 2、法律...
员工可以随意拒绝
加班
吗
答:
单位不能安排
加班
的情形如下:1、女员工怀孕七个月以上的;2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。如果用人单位打算安排员工加班加点的,必须征得工会及劳动者本人的同意。除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不可以安排员工延长工作时间 【
法律法规
】:...
劳动法对于
加班
是怎么规定的
答:
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)
法律
、
法规
规定的其他休假节日。 第四十一条用...
劳动合同法对
加班
的规定是什么?
视频时间 02:08
计算
加班
费的工资基数的
法律
规定
答:
计算
加班
费的工资基数法律规定:应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数,不得低于最低工资标准,并按照国家规定的比例计算加班费。根据《劳动法》及相关
法律法规
,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的...
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