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劳务公司人员社保
劳务
派遣
公司
交
社保
还是用工单位交社保
答:
作为
劳务
派遣制的
员工
,实际上也是属于全日制用工形式的一种。只不过他们的特点是没有办法,直接和自己的工作单位签订劳动合同。往往会以第三方
公司
,也就是所谓的劳务派遣公司,来建立劳动合同关系。既然是属于全日制的劳动合同形式,那么就应当依法享有劳动合同法所规定的
社保
待遇,也就是我们所说的五险。这里面...
劳务人员
需要买
社保
吗
答:
要看你与所工作的
企业
确立的究竟是劳动关系还是
劳务
关系,如果仅是临时性的劳务关系,企业可以不用买
社保
,但我们提倡至少也要买一份人身商业保险。如果与所工作的企业确立的是劳动关系,则企业与劳动者必须依法交纳社保。如果是与劳务派遣
公司
签订的劳动合同,然后被派遣到你所工作的企业,那么你所工作的...
劳务
派遣合同交
社保
吗
答:
劳务
派遣单位必须要为劳务派遣
人员
缴纳全部
社会保险
的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。
社保
即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 劳务派遣合同五险的支付方式应该是你的用人单位将钱打到劳务派遣
公司
的账户上,再由劳务派遣公司为...
建筑工人
劳务
关系要交
社保
吗
答:
个人
社会保障
号码为公民身份号码。二、劳务外包
员工
受伤由谁负责 按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与
劳务公司
有劳动关系,因此,派遣单位应...
外派
劳务
是否需要给
员工
缴纳
社保
?
答:
是的。从法律关系上讲,劳务派遣组织与
劳务人员
是
企业
和
员工
的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项
社保
费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳
社会保险
是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的...
签的
劳务
合同,
公司
需要给
员工
交
社保
吗?
答:
签的
劳务
合同,
公司
是不需要给
员工
交
社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
建筑
劳务公司
为建筑工人怎么交
社保
答:
国家法律规定,单位有为
员工
缴纳
社保
的法定义务。这个法定义务是不能因为缴纳商业保险就能免除的。现在保险缴纳只能缴纳保险,不能单独只缴纳某一项。如果有条件,尽量在用工当地办理,这样不管是住院还是工伤,在报销流程上都会简单很多。如果在本地缴纳,一旦发生需要报销的,相当于异地就医或工伤,手续很多很...
建筑
劳务公司
为建筑工人怎么交
社保
答:
《劳动合同法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险费
的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得...
劳务
派遣
公司
代缴
社保
合法吗?
答:
法律主观:不合法。
社会保险
登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与
公司
签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方
社保
账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。 法律依据: 根据《 社会保险法 》...
劳务
派遣工
社保
由谁来负责 要说出具体的法律条文
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险费
的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定...
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