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劳务公司人员社保
劳务
关系需要缴纳
社保
吗
答:
劳务
合同
公司
不是必须给
员工
交
社保
的。劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的;3、如果双方之间是劳动关系的,...
好多外包
公司
不给
员工
买
社保
答:
一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包
员工
购买
社保
的。因为通常在企业与外包
劳务公司
(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。一、
企业劳务
外包的优点有那些?1、企业通过把劳务...
劳务
派遣
公司
怎么规避
社保
答:
法律分析:1、节省社保 派遣
公司
在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险,给一部分人缴纳社保,接受派遣人员单位接受检查和稽查时,派遣公司从缴纳
社保人员
里选一部分人信息提供过去,
劳务
派遣机构为
员工
购买其他城市更省钱的社保,节省用工
企业
实际社保费用支出,可以灵活用工,随时通过劳务派遣公司招聘所...
劳务
派遣
公司
交
社保
还是用工单位交社保
答:
目前,我国
社会保险
是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于
社保
政策主要以地方立法为准,一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种,而外来务工
人员
(包括农民工)无法享受,因此,当地的社保政策一般允许
企业
为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以,我国的社保从各地社保立法的角度出发,...
劳务
派遣
社保
由谁缴纳
答:
一、
劳务
派遣社保由谁缴纳劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣
公司
,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保。二、劳动法对劳务派遣
人员社保
缴纳的规定劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工...
劳务人员
有
社保
吗
答:
签的
劳务
合同,
公司
是不需要给
员工
交
社保
的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
劳务
派遣
人员
的
社保
该由谁缴?
视频时间 00:59
劳务
派遣
员工
由派遣单位交
社保
交,用人单位签合同,这算
企业
职工社保还是...
答:
根据《
社会保险
法》的规定,劳务派遣
员工
应该属于用工单位的职工,由用工单位缴纳社会保险费用。因此,如果劳务派遣员工由派遣单位交
社保
,那么这应该被视为灵活就业社保,而不是企业职工社保。同理,如果
劳务公司
与用人单位签订了劳动合同,那么这些员工也应该被视为用工单位的职工,由用工单位缴纳社会保险...
劳务人员
需要
企业
买
社保
吗
答:
法律主观:异地
劳务
派遣
员工社保
缴纳方式如下:(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。(二)劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理...
个人去
劳务
派遣
公司
交
社保
合法吗?
答:
个人去
劳务
派遣
公司
交
社保
是合法的。劳务派遣公司是一种提供劳动力服务的机构,根据相关法律规定,劳务派遣公司必须为派遣
员工
缴纳
社会保险
费用。个人选择通过劳务派遣公司工作,可以享受到与正式员工相同的
社会保障
待遇。因此,个人去劳务派遣公司交社保是合法的行为。
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