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劳务合同劳动合同区别
劳动合同
和
劳务合同区别
答:
劳动合同
与
劳务合同
的
区别
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在...
劳务合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
1、
劳务合同
和
劳动合同
有六个
区别
,分别是:(1)合同性质不同;(2)合同目的不同;(3)受国家干预的程度不同;(4)主体及其关系不同;(5)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整;(6)合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
劳务合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同
和
劳动合同
的不同点有:1.两者法律性质不同;2.合同主体不同;3.合同履行阶段,主体双方地位不同;4.合同的内容不同;5.确定报酬的原则不同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
劳动合同和
劳务合同
有什么
区别劳动合同
和劳务合同有哪些区别
答:
1、我国《劳动法》第十六条规定:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、
劳务合同
是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。3、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方...
劳务合同
与
劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:
劳务合同
和
劳动合同
的
区别
:1、主体资格不同;2、主体性质及其关系不同;3、主体的待遇不同;4、报酬的性质不同;5、用人单位的义务不同;6、适用的法律不同;7、受国家干预程度不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳务合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:
劳动合同
和劳动合同的
区别
:1、二者的法律性质不同。
劳务合同
是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴。2、报酬不同。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关...
劳务合同
跟
劳动合同
有什么
区别
答:
一、主体不同:(一)
劳动合同
主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;(二)
劳务合同
的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同:(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后,劳动者成为用人单位的员工,用人单位有权指派劳动者...
劳动合同
与
劳务合同
的
区别
答:
劳动合同
与
劳务合同
的
区别
在于:1、主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人;2、当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
劳务合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
(5)法律调整不同。
劳务合同
主要由民法、合同法调整,而劳动法则由
劳动合同
法及相关行政法规来规范调整。 (6)合同的法律责任:劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
劳务合同
和
劳动合同
有什么
区别
吗
答:
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同
的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;
劳务合同
的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。(3)主体的...
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