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劳务合同劳动合同区别
劳务合同
和
劳动合同
有什么
区别
?
答:
主要
区别
是,性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同,具体如下:一、性质不同 1、
劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动
合同 劳动合同
,是指劳动...
劳务合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
1、
劳务合同
和
劳动合同
有六个
区别
,分别是:(1)合同性质不同;(2)合同目的不同;(3)受国家干预的程度不同;(4)主体及其关系不同;(5)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整;(6)合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
劳动合同
和
劳务合同
有啥
区别
答:
2、两种合同主体性质及其关系不同。
劳动合同
的双方不仅仅存在经济关系,还存在隶属关系;而
劳务合同
的双方只存在经济关系。 3、两者主体的待遇不相同。 4、两者报酬的性质不同。 5、两种合同的用人单位义务不相同。 6、两者适用的法律不同。 7、两者受国家干预程度不相同。 8、两者违反合同产生的法律...
劳动合同
和
劳务合同
有什么
区别
答:
劳动合同
与
劳务合同
的
区别
有:主体不同,劳动合同的主体一方是单位或企业,另一方是提供劳动的自然人;二劳务合同的主体可以双方都是单位、一方是单位一方是自然人或者双方都是自然人。双方当事人关系不同。1、劳动合同与劳务合同的区别有:(1)主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是...
劳务合同
与
劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:
劳务合同
和
劳动合同
的
区别
:1、主体资格不同;2、主体性质及其关系不同;3、主体的待遇不同;4、报酬的性质不同;5、用人单位的义务不同;6、适用的法律不同;7、受国家干预程度不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同
与
劳务合同
的
区别
是什么
答:
而
劳务合同
是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。3.
劳动合同
与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。劳动合同是劳动者与用人单位...
劳动合同
和
劳务合同
有什么
区别
??
答:
从
劳动合同
和
劳务合同
的
区别
可以看出,劳动合同的签订人是公司的正式员工,享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系也只是合同关系,所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。参考资料来源:百度百科——劳动合同 参考资料来源...
劳动合同
和
劳务合同
有什么
区别
答:
1、我国《劳动法》第十六条规定:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、
劳务合同
是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。 3、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另...
跟员工签
劳务合同
和
劳动合同
有什么
区别
答:
2、主体性质及其关系不同。
劳动合同
的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但
劳务合同
的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政...
劳务合同
书和
劳动合同
书的
区别
答:
法律分析:可以从以下四个方面区分
劳动合同
和
劳务合同
:1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。3、因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》,劳务关系纠纷适用《民法典》进行审理。4、劳动合同中,用人...
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