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劳动合同入职多久必须签
劳动法
入职多久签订劳动合同
答:
新员工
入职
后
多久签劳动合同
?新员工入职后一般当天就
需要签订劳动合同
。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
试用期过
多久必须签订劳动合同
答:
法律分析只要员工
入职
一个月内,用人单位就应该与劳动者签劳动合同。双方签署劳动合同对企业是有利的。试用期过
多久必须签订劳动合同
,按照劳动法的要求:员工在试用期一个月内就应该签订劳动合同。只是试用期过了,如果不合格的话,单位是有权解除劳动合同的。而且试用期也是跟员工签订的劳动合同年限有关系...
入职多久
不签
劳动合同
算违法
答:
用人单位需先
签合同
再试用,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定,该法律实施后,超过规定时间
签订劳动合同
的用人单位
需要
承担赔偿责任。总之,书面劳动合同当中包含试用期的相关约定,但公司绝对不会专门的对试用期再去履行另一...
国企
入职
后
多久签合同
答:
必须
在其取得毕业证书后与其
签订劳动合同
。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新
入职
员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。...
去厂上班,没有直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工
入职
一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
入职多久签合同
不违法
答:
入职
一个月内
签合同
不违法。员工入职一个月内
必须签订劳动合同
,否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
劳动
法规定
入职多久必须签合同
答:
劳动合同入职
1个月内
必须签
。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法...
入职
后
多久签订劳动合同
答:
公司应在员工
入职
后一个月内
签订劳动合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华...
劳动合同
在员工
入职多久
内
必须签订
?
答:
劳动合同
最迟在员工
入职
一个月内
必须签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
入职
第一天
必须签合同
吗
答:
入职
第一天不
必须签
合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
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