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劳动合同入职多久必须签
入职多少天必须签合同
答:
法律分析:劳动者
入职
一个月内,
必须签订劳动合同
,如用人单位超过一个月未与劳动者订立合同的,就构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
劳动
法员工
入职多久必须签合同
答:
法律分析:员工
入职
一个月内
必须签
合同,即应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
劳动合同
在
入职多久签
答:
法律分析:根据我国法律规定,应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
用工
多久必须签合同
答:
法律分析:用人单位应当自
入职
之日起1个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
劳动合同
在
入职多久签
答:
法律分析:
入职
一个月内。用人单位在劳动者入职一个月内,就要与劳动者
签订劳动合同
,超过时间不签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。劳动合同依法订立即生效,具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日...
员工
入职多久签劳动合同
答:
法律分析:新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华...
入职
几天
签合同
才算合法的
答:
法律分析:
入职
后的一个月内
签合同
才算合理。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
进厂
多久签订劳动合同
答:
法律分析:新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就
必须签订劳动合同
,这也是对员工的保障.所以越早
签订合同
对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同入职多久必须签
答:
新员工
入职
后
劳动合同签订
的时间为:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律...
新员工
入职多久需要签订劳动合同
答:
一、新员工
入职多久需要签订劳动合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
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