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劳动合同入职多久必须签
入职必须
马上
签合同
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。这意味着,劳动者入职后,用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。但是,如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。三、...
入职多久
内
必须签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
新员工
入职多久需要签订劳动合同
答:
一、新员工入职多久需要签订劳动合同1、
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
劳动合同
用工
多久必须签订
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间:
1、新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
新员工
入职多久需要签订劳动合同
答:
新员工入职一个月之内需要签订劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
入职
几个月
必须签订劳动合同
答:
一、入职多久要签劳动合同【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位...
劳动法
入职多久签订劳动合同
答:
员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职后多久签劳动合同?新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,...
员工
入职多久签合同
答:
一、员工入职多久签合同1、员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动会同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
法规定
入职多久签合同
答:
劳动法规定用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
刚
入职
的员工多少长时间内必须
要签合同
?
答:
刚入职的员工一般要在
一个月之内
与用人单位签订劳动合同。一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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