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劳动合同入职多久必须签
入职
几个月
必须签订劳动合同
答:
法律对此也做了规定,大多数人都是入职就签订的,但是对于最长
多久签订
并没有过多的了解,下面一起到下文来了解下。一、
入职多久要签劳动合同
【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应...
员工持有录取通知书后,企业
必须
在
多久
与员工
签订劳动合同
答:
一、
入职
后用人单位
多长时间必须
与员工签
劳动合同
? 入职后用人单位应该在一个月内与员工签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动法哪条规定员工
入职必须
在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工
入职必须
在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付两倍工资的规定。但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
新员工一
入职
就必须
要签订劳动合同
吗
答:
不仅
要签订劳动合同
,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。相关规定:新
入职
分员工是
需要签订合同
的...
工厂员工自进厂之日起按
劳动
法
多久必须签合同
和买社保。
答:
用人单位应当在劳动者
入职
一个月内与劳动者
签订
书面的
劳动合同
;用人单位应当在劳动者入职之日起,为劳动者办理社保手续,购买其社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
入职
一周内
签合同
合规吗
答:
法律分析:
入职
一周内
签订劳动合同
是合法的。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。法律依据:《中华人民...
入职
就
签合同
还是试用期过了才签
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工
签合同
的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,...
企业
签合同
一般几年
答:
法律上一般
劳动合同
都签1到3年左右,公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期;若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资;现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。企业的发展阶段如下:1、新生期:...
应届生
入职要签劳动合同
吗
答:
用人单位没与劳动者
签订劳动合同
,
需要
承担以下惩罚:1、双倍工资的惩罚: 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的...
一个月内
必须签劳动合同
吗
答:
以下是证明劳动关系的5种方法: (一)
入职
时要求
签订劳动合同
。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 (二)在公司规章允许情况下,...
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