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劳动合同入职多久必须签
新员工
入职
首次
签订
几年
合同
答:
新员工入职的高峰时刻,往往是大学生毕业的那一年。大学应届毕业生离开校门,踏入找工作的征程。这群毕业生走进企业,迈入职场,紧张的求职时刻只是为了签署一份正式的
入职劳动合同
。但劳动合同中
要
仔细的内容有很多。那么,新员工
入职合同签
几年比较好呢?下面小编来我为家分析。一、入职合同应该签几年?
先试用后签
劳动合同
合法吗
答:
如果建立劳动关系后,没有超过一个月签订了劳动合同即合法。也就是说试用期仅几天(没有超过法定的应
签订劳动合同
一个月的期限),而在一个月内签订了劳动合同是可以的,但试用期超过了一个月,而在试用期超过了一个月后再劳动合同则违法了。实际上从
入职
开始就已经建立了劳动关系。《劳动合同法》第...
还没
入职
就签了
劳动合同
答:
二、
入职
后
多久签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。三、与单位签署劳动合同有哪些注意事项? 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人...
劳动合同
什么时候给员工
答:
“ 关于
劳动合同签订
通知
要
在一个月之内发放给员工,员工
入职签订劳动合同
应该在一个月内,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同的风险: 1、未
签合同
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之...
劳动合同签订
时间是
入职
日期吗
答:
用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。二、
劳动合同签订
日期和
入职
日期
必须
要一致吗 劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司
签订劳动合同
的时间...
劳动合同
最晚
多久
给员工
答:
公司跟员工签劳动合同的时间最迟不能超过建立用工关系后的一个月,超过一个月不满一年未签劳动合同的,公司就
需要
向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
劳动合同必须
是书面形式的。一、公司和员工签劳动合同的时间最迟是
多久
? 公司和员工签劳动合同的时间最迟是建立用工之...
入职多久
不
签订劳动合同
可以告
答:
法律分析:超过一个月,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,
需要
按照...
劳动合同签签订
后
多久
给员工
答:
“ 关于
劳动合同签订
通知
要
在一个月之内发放给员工,员工
入职签订劳动合同
应该在一个月内,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同的风险: 1、未
签合同
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之...
入职多久
没有签
劳动合同
可以仲裁
答:
入职
一个月以上没有签
劳动合同
可以仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工
签订
劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的...
公司在应届生
入职多久
开始办理社保,
签订
的
劳动合同
会在多长时间之后返给...
答:
根据劳动法相关规定,企业在录用员工一个月之内为员工办理社会保险,并
签订劳动合同
,劳动合同双方签字盖章后生效,员工与企业各保留一份,如果是应届毕业生,还没有拿到毕业证,那么企业
需要
与实习生签署实习协议,为员工办理工伤险,由于实习生,它还是在实习阶段,所以也可以不办理社会保险,这要根据各个...
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