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劳动合同入职多久必须签
入职
几天员工提出离职,
劳动合同
是否可以不签?
答:
应该签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工
入职
没几天即离职的,按法律规定也应当
签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
劳动合同签订
三年,试用期
多久
?
答:
试用期不超过两个月。《
劳动合同
法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
国企签完
合同多久
上班
答:
法律分析:一般是先
入职
后
签合同
,
必须
通过一个月的试用期才能签署合同。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
入职多久
可以辞职
答:
一、
入职多久
可以辞职1、入职多久可以辞职具体如下:(1)
劳动
者入职,如果过了试用期的,一般提前三十日可以辞职,但是劳动者
必须
以书面形式来通知用人单位其辞职事宜;(2)如果没有过试用期的,提前三日可以申请辞职;(4)如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的,则可以随时辞职。2、法律依据:《中华...
不办
入职
手续,不给签
劳动合同
怎么办
答:
员工在办理
入职
手续的时候,最好和单位把
劳动合同签
好,这样以防今后签署带来麻烦。劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证,按照规定,单位应该在同员工建立劳动关系之后一个月内签署合同,那么入职公司不给
签订合同
该怎么办?下面小编就给大家支几招。一、入职公司不给签订合同该怎么办 1、提出要求,...
济南沃德离职后
多久
可以重新
入职
答:
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,只需与用人单位达成一致即可再次
入职
、
签订劳动合同
、建立劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
没有
签合同
干6天离职工资应该什么时候结清
答:
一、没有劳动合同离职后工资
多久必须
结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始的未
签订劳动合同
的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第八十二条用...
公司员工
入职合同
可以不签吗?
答:
那么,公司员工
入职合同
可以不签吗?下面我们就来说一说。 一、什么是
入职劳动合同
? 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
公司员工
劳动合同
到期了,请问
要
在
多久
之内续签完?
答:
如果超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
入职
报到当天上班吗
答:
一般情况下,新员工办好
入职
手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度。新员工办入职,会和公司
签订
一份
劳动合同
,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。一、新员工办入职手续当天上班吗? 一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规...
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