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劳动合同入职多久必须签
办
入职
手续当天上班吗
答:
一般情况下,新员工办好
入职
手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度。新员工办入职,会和公司
签订
一份
劳动合同
,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。一、新员工办入职手续当天上班吗? 一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规...
公司没跟我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
答:
3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以 主要法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
入职
3个月没
签合同
后面补签能
要
赔偿吗
答:
只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同...
办完
入职
手续当天就上班吗
答:
一般情况下,新员工办好
入职
手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度。新员工办入职,会和公司
签订
一份
劳动合同
,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。一、新员工办入职手续当天上班吗? 一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时...
入职多久
可以辞职
答:
入职多久
可以辞职具体如下:1、
劳动
者入职,如果过了试用期的,一般提前三十日可以辞职,但是劳动者
必须
以书面形式来通知用人单位其辞职事宜;2、如果没有过试用期的,提前三日可以申请辞职;4、如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的,则可以随时辞职。离职手续办理流程有哪些1、口头与直属上司沟通离职事项...
劳动
法规定的公司一般
入职多久
缴纳五险
答:
一般在30日内,缴纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律分析用人单位和
劳动
者建立劳动关系后,
必须
在三十日内依法给劳动者...
脱密期员工需提前
多久
才能辞职?
答:
脱密期员工需提前
多久
才能辞职? 案情简介 2012年1月1日,张某
入职
某银行,双方
签订
书面
劳动合同
,合同期限为2012年1月1日至2017年12月31日。劳动合同中约定:涉密人员凡离开涉密岗位,
必须
进行脱密,脱密期为六个月,脱密期满前不得离岗。2012年11月12日,张某向某银行递交了书面《辞职报告》...
我当天写了离职,工作了3天是否可以直接走了?可以去别的单位应聘吗_百度...
答:
如果劳动者与公司
签订
的是
劳动合同
,那么
必须
办理离职手续,递交辞职信,拿到离职证明,不然,影响劳动者档案信息的。 龙湖上班没离职直接走了可以在到别的项目重新
入职
吗 当事人之前没办理离职直接走了,是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者
多久
能进去,要看单位和本人的具体情况。 根据正常手续,当事人离职,即...
干出纳工作没有
签合同
,不到一个月发现短款公司要求我赔偿
答:
没有
签合同
干了不到一个月想走怎么
要
工资啊 有考勤吗?有考勤记录也行。也是证据 给保洁员不到一个月没有签合同可以吗 您好: 《
劳动合同
法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
中国
劳动
法规定用人单位在人员上班几个月内购买社保?劳动法第多少条有...
答:
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、社保异地转移
需要
什么材料 1、首先,拿着身份证去原工作地的社保中心打印两份资料。一是基本医疗保障参保(合...
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