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劳动合同到期能开除吗
4050公益岗在没有违反本单位的规章制度的情况下,
可以
被
辞退吗
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者
可以
起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 ...
公司
辞退
我,补偿没有谈妥,就让我签工作交接,如果签了对我有什么不利的...
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...做了三年
合同
是一年一签的,签订的劳务合同没有
到期
被
辞退可以
...
答:
您签的是
劳动合同
还是劳务合同,两者性质是不一样的。劳动合同是和用人单位签,这种被
辞退
是
可以
获得补偿金的。但是劳务派遣合同就没有补偿金了,会被退回劳务派遣公司。
私人店面
辞退员工
需要补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)如果是
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(3)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条用人单位...
辞退员工
必须提前30天么
答:
用人单位在
劳动合同
没有
到期
的情况下
辞退员工
是需要提前三十天通知的,这是《劳动法》规定的,无论是合法辞职还是非法辞退,没有提前三十天通知员工的,会需要支付一个月工资标准的代通知金。一、提前通知辞退员工需要30天吗? 用人单位提前辞退员工的需要提前30天。 《劳动法》规定,有下列情形之一...
国企单位
劳动合同到期
不和我签合同也不说
开除
答:
法律分析:
劳动合同
终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指
合同期满
后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则...
私立学校
辞退
老师需要补偿吗
答:
看具体情况而定。根据查询律师在线咨询得知:私立学校辞退老师的,若是存在双方协商一致、
劳动合同到期
、公司破产等非劳动者本人原因被辞退的,是需要支付经济补偿金的;若是因劳动者过错,公司合法
辞退员工
的,不需要支付经济补偿金。老师,是一种职业,指教学生正确知识的人。老师有各种各样的教育类型(...
公司突然要
辞退
我,我该怎么办?很急,在线等!
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,
可以
申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
辞职报告未收回,是否永远有效,领导
可以
随时
开除吗
答:
《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。该条规定所明确的权利义务,一是劳动者有义务提前30日通知用人单位;二是用人单位有权利要求劳动者提前30日通知离职。如果劳动者在辞职申请中明确了离职时间,那么在此时间
到期
之前,双方的劳动法律关系仍然存续,...
病假以上6个月单位
能开除吗
答:
如果员工请假时间太长,过了员工法定规定的医疗期,那么单位是
可以
以员工生病无法胜任工作为由
辞退员工
,并且支付员工经济补偿。依据《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
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