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劳动合同到期被辞退有赔偿吗
劳动合同到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
视频时间 00:34
劳动合同到期
没续签,仍在工作,半年后续签了。此时被若
公司开除
或裁员...
答:
第一,未续签期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在
劳动
关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于
赔偿补偿
工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
劳动合同到期
后一直在
公司
上班,后因工作原因和同事发生口角、推搡,被...
答:
你所述的情况属于违反
公司
规章制度,有效的公司规章制度对员工有约束力。如果当时的情况已经符合规章制度所规定的严重违反规章制度,则用人单位有权实施
辞退
,如果造成了用人单位损失,用人单位还可以一并要求
赔偿
损失。你所述的情况需要结合你们公司的规章制度以及当时的违规情况来进行判断。
劳务派遣工
合同到期被辞退有
什么
补偿吗
答:
按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
合同到期
一个月后
被辞退
答:
依照
劳动合同
法规定该情形不得约定试用期。 综上所述,大部分情况下劳动合同都有一个
到期
日,如果到期超过一个月单位再提出解除的要求,而员工实际仍在工作的,这种情况解除是不合法的。因为单位原因员工不续签合同,单位要给员工
补偿
。当然,
工伤后
合同到期
了 可以
辞退
我吗
答:
4、注意
辞退
员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
我是女员工今年57岁被
公司
无故
辞退
是否
有补偿
?
答:
法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因
劳动合同期满有
人单位不续签等
被辞退
的,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济
补偿金
。你应该得到三个月工资的补偿。劳动者还
可以要求
用人单位补缴...
劳动合同到期
会
被辞退吗
答:
劳动合同到期
后也是不可以随意辞退员工的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济
补偿金
,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内
被辞退吗
?
劳动合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、合同未
到期辞退
员工 我国《
劳动合同
法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
签订
劳动合同
后
被辞退
,
有赔偿吗
答:
签订
劳动合同
后
辞退劳动
者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿金
。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿
金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
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