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劳动合同到期被辞退有赔偿吗
劳动合同到期
和没
到期被辞退赔偿
有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反劳动法,
劳动合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于劳动合同法中规定的违法情形,
赔偿
的标准是正常解除的经济
补偿金
的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
签第三方劳务
合同被辞退有赔偿吗
答:
签第三方劳务合同
被辞退
是
有赔偿
的,但是要看你是否在合同期内。
合同到期
后辞退没
有补偿
,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司辞退
员工要怎么
赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济
补偿金
,根据《
劳动合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
被
公司辞退
,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
被
公司辞退
的,一般是根据具体情况进行
赔偿
的。如果劳动者存在违反
劳动合同
法的情形,用人单位
辞退劳动
者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济
补偿金
。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者
可以要求
双倍经济补偿的。那么,劳动者可以怎样要求经济赔偿呢?
劳动合同到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
答:
在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果
公司辞退
员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济
赔偿
金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
合同
工到退休年龄
被辞退有补偿吗
答:
劳动合同
的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。用人单位需支付
辞退赔偿
金的情形(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》[1]规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除
劳动合同
,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
如果被
公司辞退有
什么
补偿吗
?
答:
公司
只有违法解除合同,才需要
赔偿
,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《
劳动合同
法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经济
补偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,
劳动合同
自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
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