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劳动合同最长签几年
劳动合同
第
几年
以后签永久
答:
法律分析:
劳动合同
一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动合同
一般
签几年
答:
劳动者和用人单位工作需要签订一份
劳动合同
,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有
几年
,十几年甚至是无期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工
劳动合同
可以签三年吗
答:
可以签三年,或是更久。
劳动合同
的期限是双方协商确定,但试用期不得违反法律的规定。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。试用期离职是不能约定违约金的。其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常...
劳动合同签几年
属于终身
答:
依我国法律规定,
劳动合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这里所说属终身的合同应为无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...
新
劳动
法规定
合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年
,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,
最长
不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳务
合同最长
期限是多少
答:
这个问题劳动法并未明文规定,通常,
劳动合同
期限可以分为三类:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,...
第一次签
劳动合同
最多
几年
答:
固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...
入职
合同
一般
签几年
啊
答:
一、入职合同
签几年
? 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合...
劳动合同
法一般
签几年
视频时间 00:41
劳动合同签几年
后是长期合同
答:
此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《
劳动合同
法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前...
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