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劳动合同法院网
劳动合同
只有公司有员工没有合同有效吗
答:
有效,合同有效和员工不没有没有直接关系,只要
劳动合同
是用人单位和劳动者协商一致签订且没有违反相关法律的规定的都是有效的。自然人只要具有民事行为能力,双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。法律分析劳动合同员工没有可以和用人单位协商,和已...
最高院确认
劳动
关系认定方法
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民
法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起...
没签
劳动合同
劳动仲裁双倍工资判决书赢了老板上诉
法院
受理吗_百度知 ...
答:
法律主观:双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面
劳动合同
,所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工资劳动仲裁案件的胜诉几率。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无...
没签
劳动合同
劳动仲裁双倍工资判决书赢了老板上诉
法院
受理吗_百度知 ...
答:
法律主观:没签
劳动合同
仲裁赔偿双倍工资的规定是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,未签订劳动合同超过一年的,最多支持11个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定:劳动者...
能确认
劳动合同
无效的,只能是人民
法院
,是否正确?
答:
【错误】对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民
法院
确认。
毕业生就业协议与
劳动合同
的关系
答:
就业协议是在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向,其内容包括报到日期、未来
劳动合同
的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到
法院
,法院处理的依据是合同法及其他民事法律...
劳动争议纠纷和
劳动合同
纠纷有什么区别?
视频时间 01:03
劳动合同
纠纷是否可以直接起诉
答:
劳动
争议仲裁程序是诉讼的必经程序。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民
法院
提起诉讼。
发生
劳动合同
纠纷时仲裁和
法院
诉讼的流程是什么?
答:
二:审查受理
劳动
争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民
法院
提起诉讼。三:仲裁准备 ①组成仲裁庭。
在天津打
劳动合同
纠纷去哪个
法院
立案?
答:
2、劳动争议仲裁委员会管辖:双方当事人分别向
劳动合同
履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3、劳动合同纠纷诉讼管辖:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民
法院
管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民...
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