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劳动法996违法吗
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工作制违反
劳动法吗
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答:
996
工作制违反
劳动法
。
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工作制
违法吗
答:
法律分析:
996
工作制
违法
,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条关于工作时间的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
996
工作制是否
违法
视频时间 00:00
996
是什么意思,违反
劳动法吗
?
答:
1、
996
工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反
劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
996
工作制违反法律规定吗?
答:
996
工作制
违法吗
? 996工作制违法:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过法律也规定,劳动者每日工作时间...
996违法
但为何不禁止
答:
1.996工作制不符合我国现行法律的规定,属于违法行为 2.《
劳动法
》第三十六条,第三十八条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 3.第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
996违法
,因为大多公司都是软性推行996制度,...
996
制度
违法吗
,996违反
劳动法
吗?
答:
1、
996
工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反
劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
996
工作制是什么意思 996工作制合法吗
答:
1、
996
工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反
劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
996
工作制是否
违法
答:
996
工作制
违法
。公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,违反了《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
996
违反了
劳动法
哪些规定
答:
一、
996违法吗
“996”工作制违反法律规定 (一)即使给加班费劳动者也须自愿 “996”工作制违反法律规定。律师表示,根据《
劳动法
》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么...
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