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劳动法996违法吗
996
明显违反
劳动法
,为什么还有这么多互联网公司这么做?
答:
996
明显是违反劳动法的,但是仍然有很多的互联网企业是这么做的,要说违反劳动法,其实很早之前就有这种私下加班的行为,只不过这种事情没有办法公开的得到纠正,员工是自愿的,这个违反
劳动法吗
?谁也没有办法,如果你不自愿的话,你就不要在这个公司呆。现在关于是不是违反劳动法这个很难去界定,就是...
什么是
996
工作制?
答:
2016年10月,某互联网公司被曝出实行全员“
996
”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费,也不允许请假。《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》(下简称《
劳动法
》)第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中...
996
工作制对身体有害吗?
答:
996
工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国
劳动法
》的工作制度。长期加班对身体的危害是会导致神经衰弱、免疫力下降、下肢静脉曲张等。1、神经衰弱:长期...
996
是一天工作多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?
答:
据悉,董明珠昨日建议,对“
996
”工作制开展公益诉讼。检察机关应充分发挥各项职能,最大限度保护劳动者合法权益。她表示,“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间,是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾,这是绝对不可行的。”996有加班费吗 根据《
劳动
...
领导强制员工
996
最高罚多少
答:
劳动者有权拒绝加班,通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位
违法
延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
为什么现在有很多企业实行
996
?
答:
现在大多数实行
996
的是互联网公司,要先说明一下996是不符合
劳动法
的,因为很多公司会告诉劳动者是弹性上班,实际上就是996。所谓996,就是从早上九点上到晚上九点,中午午休,一周六天,这种工作制度违反了劳动法八小时的劳动时间的,并且大多数公司是给不出真正996该有的工资的。一、实行996是效率低...
什么是
996
工作制?
答:
法律约束。虽然目前没有法律禁止
996
工作制,但是《
劳动法
》规定了最长工作时间和加班补偿等方面的内容,如果企业违反这些规定,可能会面临法律风险。员工权益的保障。在996工作制下,员工的身体健康和工作效率可能会受到影响。为了保障员工的权益,企业需要提供更好的工作条件、培训和健康保障等方面的支持。社会...
许多公司实行“
996
” ,这些企业的员工能索要加班工资吗?
答:
是可以索要加班工资的,因为
996
的工作制度本身就是
违法
的,而且根据我国
劳动法
的规定,劳动者每天工作的时间是不得超过8个小时的,而996的工作制度相当于劳动者一天就会工作11个小时。
“
996
”是职场标配吗?强制加班是否可以解除
劳动
合同?
答:
最先国家已经不承认
996
属于合理合法,因此996已经违背了目前的
劳动合同法
,在这里并不是公司终止合同反而是职工就可以终止合同并规定公司赔付。要想证实公司有危害逼迫加班加点的个人行为,确实十分之难!先想一想怎样证实?微信聊天记录?音频?一般这样的事情全是口头上说一些危害得话,那麼这一话讲到啥...
为什么
996
是
违法
的,而所有公司都明显违法却得不到相应的惩罚?_百度...
答:
这些规章制度可能是为了应付制度环境的,和它内部的运作没有关系,所以人们有意识地将这种正式结构与组织内部的日常运作分离开。
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