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劳动法996违法吗
995工作制是什么?你认为合理吗?
答:
995工作制99指的就是早上9点上班,晚上9点下班。5则指的是一周工作五天,周六周日双休。其实从人道主义来说,995工作制完全是不合理的,早上9点上班,晚上9点下班,相当于一天工作12小时。当然一周工作五天是很正常的,但是从早上9点到晚上9点这个时间段极大地损害了员工的身体健康。严格来说,在法律上...
光明日报:
996
和007是
违法
不是奋斗,这种上班制度为啥违法?
视频时间 00:50
人社部最高法明确
996
和007都
违法
,被迫超时加班打工人该如何维权?_百度...
答:
随着现代科技和生活水平的提高,很多的行业在前两年就已经开始流行
996
和007的工作制度。尤其是互联网行业,物流行业等。甚至有一些较大的企业的领导者就在网络上宣传应该实行这种加班制的工作常态,认为这是员工的幸福。而一直以来我国
劳动法
当中都规定了工作时间为8小时,而且每日加班时间不得超过三小时,...
996
工作制很明显违反
劳动法
,为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢?
答:
我认为主要有以下几个方面。首先,根据
劳动法
规定,劳动者每天的工作时间不得超过八个小时,公司需要根据相关规定依法给加班的员工发放加班工资。其次,虽然
996
工作制
违法
,但是还是有很多劳动者趋之若鹜。实行996工作制的公司一般都是互联网大厂,996是正常现象。虽然加班严重,但是薪资可观,很多劳动者为了...
996
是一天工作多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?
答:
据悉,董明珠昨日建议,对“
996
”工作制开展公益诉讼。检察机关应充分发挥各项职能,最大限度保护劳动者合法权益。她表示,“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间,是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾,这是绝对不可行的。”996有加班费吗 根据《
劳动
...
什么是
996
工作制?
答:
2016年10月,某互联网公司被曝出实行全员“
996
”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费,也不允许请假。《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》(下简称《
劳动法
》)第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中...
996
工作制严重
违法
,为何互联网企业仍不整改?
答:
他确实违背
劳动法
,你能怎么样,你是这个企业的员工,企业实行的是
996
的工作制度,你很讨厌,但你能怎么样向哪一个部门去举报,举报了之后哪个部门会对这个企业进行严厉的惩罚,让他不允许执行政策制度,有吗?问题的根源在这儿啊,在于996工作制度他虽然
违法
,但没有下足够大的力度去惩处这个事情,让...
强制员工
996
最高罚多少
答:
建议先找单位协商,补偿加班费,并且之后规范工作时间。若用人单位拒不支付加班工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不超过
劳动法
...
领导强制员工
996
最高罚多少
答:
劳动者有权拒绝加班,通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位
违法
延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
996
工作制
违法吗
答:
996
工作制
违法吗
而放眼加班风气盛行的互联网行业,实行“996”工作制的公司,远非58同城一家。对此,多位
劳动法
专家在接受法治周末记者采访时表示,“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定,有损职工的身体健康,甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司,员工可以向劳动监察部门举报、投诉,由...
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