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劳动法上一天班是否有工资
公司
工资
这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本
工资
中计算。按《
劳动法
》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六
一天
等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)...
我在一家公司上班了三天,被辞退了,
有工资
吗?
答:
依据我国相关法律的规定,员工工作三天被辞退
是有工资
的,劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
请懂
劳动法
的专业人士帮忙,我在一家私人企业上班,
月薪是
1800元,我从...
答:
计算加班
工资
时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200
我在一个超市上了一个多月班。在拿
工资
的前
一天
急辞工要走。被扣的...
答:
一般离职前的扣款, 应该包括社保,公积金的个人缴纳部分, 还有就是缺勤天数的
工资
。如果扣款的部分超出了以上的范围, 那么这个扣款是有问题的。在这种情况下你可以和超市协商解决, 如果不行, 你再拿着这个工资明细, 和你的考勤卡等资料上
劳动
保障部门把要求仲裁。
工地干活包月工人只上班三天
工资
怎么结?
答:
讨要
工资
,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。一、无故拖欠工资的情形 《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式...
旷工三天自动离职不发
工资
合法吗
答:
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。3、法律规定:《
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
各位老铁,在厂上了一个星期的班,不想做了,老板不给
工资
咋办?
答:
如果有,你属于违约方,也是拿不到
工资
的。3、没有合同,要有考勤记录也可以,同时有与厂子老板交谈的录音,要有老板的名字,并且是法人。这样也是证据。4、你的情况可以走
劳动
仲裁,但时间太短了,工资没多少,你还不够耽误时间的。5、建议你和老板私了,说点好听的,这样是最节省时间的。
关于
劳动法
对公司上班时间的规定?
答:
合法,只要平均每周工作时间不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国
劳动法
》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
五一后离职五一假期算
工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位
有工资
,一般单位对于五一假期,如果没有上班的话不算工资,上班算工资。
公司迟到直接扣
工资是否
合理?
答:
一、合理职工
工资
是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工迟到,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《
劳动法
》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者...
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