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劳动法上一天班是否有工资
2020年10月1日上班
是
6倍
工资
吗国庆和中秋节同
一天
加班费计算方法_百 ...
答:
2020年10月1日,国庆节与中秋节喜相逢,令上班族好奇这
一天
的加班费是否会有特殊规定。通常情况下,法定节假日的加班费是正常
工资
的三倍。尽管这一天叠加了两个节日,但根据
劳动法
规定,加班费的计算并不会简单相加,而是遵循特定的标准。关于2020年10月1日上班是否支付六倍工资,答案是否定的。即便国庆...
加班
工资
如何计算,
是不是
平常1.5倍,周六日两倍?
答:
法定假日不上班也是要算
工资
的。加班工资的计算,是平常1.5倍,周六日2倍和法定假日的3倍。计算时加班工资要打7折,
劳动法是
没有这种规定的!
工厂小时工超过23一小时受不受法律保护?
答:
讨要
工资
。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,就来告诉你老板不发工资的解决办法。一、无故拖欠工资的情形 《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月...
我们厂
里
端午节只放
一天
假,他是按
劳动法
的,请问后面两天上班
是不是
要...
答:
是的。法定节假日是四五六,在这三天上班都属于加班的。根据《
劳动法
》第四十四条以及劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定...
关于
劳动法
加班费
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
新
劳动法
规定工厂工作时间是多少天,超出了又如何计算
工资
?
答:
一楼的,
劳动法
的关于工作时间的规定早就过时了,国务院在1995年就有个关于工作时间的法规出台,规定工作时间
是一天
不超过8小时,一周不超过40小时,每周实行星期六和星期天的双休。当然,如果单位有特殊情况的,可以不在星期六或星期天实行双休,可以换时间,同时,单位有特殊情况的,还可以实行单休。但...
劳动法
上班时间怎么解释?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动法
规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣
是否
合法
答:
不合法。
劳动法
只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
请假,没岗位
工资
,有基本工资发没
答:
这个取决于你们公司的员工手册,在不违背
劳动法
和
劳动合同法
的前提下,如果入职时给你发放了员工手册,视同你知悉员工手册里的条款并接受。所以我建议你好好看看员工手册,再问下HR具体实施办法,以确定你本月16元的
工资是否
合理。一般来讲,计算日薪时,是用你的月工资/21.75,双休日及法定节假日已扣...
离职申请之后一个月走人,那再上一个月
有没有工资
。急,在线等。_百度知 ...
答:
只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当依法计算并支付
工资
。用人单位支付工资的义务,与劳动者是否提供
劳动有
关,与劳动者是否提出离职没有关系。
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