22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法周末加班工资怎么算
加班费
是
怎么样
规定的?
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之300的
工资
报酬。法定节假日比如说春节、国庆节、劳动局、清明节等,法定的节假日安排劳动者上班的,至少支付百分之300的工资报酬。另外建议你看一下
劳动法
的规定。如果你们单位因为工作需要安排
加班
的,应该和劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有...
周一请假
周末
上班
怎么算
答:
星期一、二请假,如果是事假,用人单位不支付工资即可,星期六、日上班用人单位应支付二倍
加班工资
的。加班报酬是受《
劳动法
》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
周六日
上班有
加班费
么?
答:
、根据《
劳动法
》第四十四条规定: 有下列情形之一的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,
加班工资
按200%
计
...
加班工资
的
计算
方法,
怎么
才可以计算出我每个小时的
加班费
?
答:
休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本
工资
的2倍计算。法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算。假如你和公司约定的每个月的工时是172小时的话,你的基本工资是1000的话,那平时的
加班费计算
公式是如下:1000/172*1.5=8.72元/小时。
双休日计算
:1000/17...
单休.每天八时.
周末
无
加班
.辞职有补偿金吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情...
我们公司要求周六上班,不
算加班
也不补休,违法吗?
答:
用人单位安排
劳动
者加班的,不得超过法定的最长时长,且需要支付
加班工资
,否则属于违法行为。劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另...
根据
劳动法
规定
怎么算
小时
加班工资
?
答:
根据
劳动法
规定算小时
加班工资
是按照不低于原来工资的百分之200来进行发放的,当然这个加班的时间是只在
周末
,如果是法定的节假日的话,他的加班的
工资计算
标准会更加的高一点,这在劳动法当中44条都有这规定的,必须要予以执行。 一、根据劳动法规定
怎么算
小时加班工资?根据劳动法规定算小时加班工资是...
五一不休假
工资怎么算
答:
五一不休假工资算法,具体内容如下:1、按照标准,5月1日当天应按照不低于
劳动
者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,不得以调休等方式代替。2、在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在...
加班工资如何计算
答:
休息日
加班工资
=加班工资的
计算
基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
劳动法
第...
中秋国庆都加班可拿24天的日
工资
,这
加班费怎么计算的
?
答:
一、为什么说这两个假期加班可以获得24天的工资呢?按照国家
劳动法
的规定,法定节假日加班是需要用人单位支付三倍工资的,而平时的
周末加班
用人单位需要,或者说双倍的工资。基于这样的规定,我们可以计算一下,如果这两个假期不休息,也就是说,总共加班十天,这其中有四天是法定假日,按照三倍
工资计算
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜