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劳动法周末加班工资怎么算
加油站三班两运转
如何计算加班费
!现想要申请
劳动
仲裁 急啊!!!呼叫钓鱼...
答:
②减少人员数量,提高员工使用率。缺点:①每个班工作时间较长,人员
劳动
强度较大。②转班较为频繁,工人不容易适应。③人员工作时间长,
加班费
支出较多(工人月平均工作:20天×12小时=240小时)你们单位有没有办理综合
计算
工时工作制,还不清楚。如果办理了,那么就不存在休息日和工作日的区别,按照每月...
工厂过年几倍
工资
答:
日工资,小时工资: 日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(乘8)。三、节假日
加班工资
的法律规定 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
一个月
加班
超过七十二小时
工资怎么算
答:
1、员工工资平时工资按照正常上班
工资计算
,正常工作日加班按照正常小时工资的1.5倍计算,
周末加班
按照正常上班小时工资的2倍计算,节假日加班按照正常上班小时工资的3倍计算.2、依据《
劳动法
》四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
休息日
加班怎么
界定
答:
休息日并没有指定一定是
周末
也就是用人单位只要在每星期必须安排一天给
劳动
者进行休息就是合法的 只有在休息日
加班
的 才要支付2倍
工资
没有上过班,按
劳动法算工资
,
加班周末
上班我知道
怎么算
,但我不知道的...
答:
如果你一天上8个小时,
加班
两个小时,周六上8个小时 加入你底薪是2030 就是平时加班44小时(2030/22/8*平时加班的倍数)+ 周六加班32小时(2030/22/8*
周末
上班的倍数)+2030=实发
工资
周末
不
加班算
旷工吗?
答:
问题五:星期天不去上班,请假不批,算旷工吗? 放心,这个不算!
劳动法
规定
周末
不加班不算旷工,不过你要小心你领导给你小鞋穿?问题六:富士康周末不
加班算
旷工? 不算,周末本来就是休息日,加班是要额外付
加班费
的,不加班最多不给加班费,不可能按旷工处理。希望能帮到你,希望采纳。问题七:...
我的
加班费
该
怎么算
?
答:
第一,你要看你的
劳动
合同上是怎么签订的;第二,一天超过8H后的时间
算是加班
,
周末
节假日的
加班费
另算。合同法规定平时每小时加班费为单位加班费的1.5倍,周末2倍,国家法定节假日为3倍。第三,某月单位小时费用=前一月
工资
/20.83/8,前一月工资=基本工资+提成+津贴+补助+管理费用等,只是...
劳动法加班费
2023新规定
答:
2023
劳动法
加班时间新规定具体如下:1、职工每日上班时间不得多于八小时。2、每周上班时间不得多于四十四小时,保证至少一天的休息。3、加班每日最多不超过三小时,每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。
计算加班工资
的方法:日常加班工资的计算:实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%,...
中秋假
加班工资怎么算
?
答:
中秋小长假,
劳动
者的
加班工资
应该
怎么算
呢? 9月8日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知,9月8日放假,与
周末
连休。根据相关法规,用人单位在9月8日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
平时
加班
超出多少小时应付三倍
工资
答:
劳动法
规定,
加班
是员工自愿的行为,企业不能强制加班,且每天正常加班不得超过2小时;加班费用以平时
工资
的1.5倍
计算
;超过2小时必须与劳动者协商,只有休息日的工资为平时的两倍,节假日工资为平时工资的3倍,故平时超过加班时间的可以协商但没有3倍工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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