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劳动法周末加班工资怎么算
加班工资怎么算
视频时间 00:18
10.1节假日,正常的
加班
休假,应该
怎么算
!!
视频时间 00:31
求助
劳动法
方面的专家,有关
加班工资
的问题
答:
(七)
劳动
行政部门认为需要提交的其他材料或有关证明文件。《工资支付条例》 第十九条实行综合
计算
工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工
加班工资
。用人单位...
周末双休
两倍
工资
调到平时不算
加班费
感觉特不合理,
怎么
还合法。_百度...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
加班费怎么计算
答:
节假日
加班工资
=加班工资的
计算
基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,
劳动
合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的...
劳动法
规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照现在的法律法规规定,目前我国没有22天工资的
计算
方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日
工资怎么
及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的
劳动法
是2018年12月29日,全国人大十三次...
...加班11元一个小时,
周末加班
13元一个小时。
怎么算
答:
你是说算五险一金吗?如果是五险一金的话,个税起征点现在是3500,你不用交个人所得税。一个月一般22个工作日,
工资
一般是按照某月的1号-30号来算。看你的工作时间是什么,假如你的工作时间是朝九晚六的话,工作22太天算你1700快。平时加班费:82*11=902元。
周末加班费
:82*13=1066元。以...
一个月的
工资怎么算
的??
周末
放假也算的吗??
答:
一个月的
工资
按照月计薪天数计算,
周末
放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天
双休
不计入
薪酬计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
超过时间
加班
应该
如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照
工资
额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
劳动法周末
培训给不给补休
答:
如果员工是按单位的安排参加
周末
培训,
算加班
。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予
加班工资
。休息日安排
劳动
者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加周末培训算加班吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工参加周末培训算加班吗 ...
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