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劳动法周末加班工资怎么算
想知道我的
加班费
是
怎么算
的?是多少?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日...
基本
工资
是
怎么算
的?
答:
补充回答:建议你先拟定一套薪酬制度,设定薪酬制度时需考虎
劳动法
要求,公司的要求贰有一套合理实用的制度后你才能跟老板建议。否则就是空口说白话。问题二:一天的基本
工资怎么算
每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(
周末
也有工资的)二:1800...
工厂
周末
上班
工资怎么算
答:
周六周日
上班
算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资...
标准工时制
工资怎么计算
啊
答:
标准工资 是
计算加班工资
、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等
劳动
权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(
加班费
另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是...
法定节日
加班怎样计算
答:
有的是(月
工资
总额/每月的实际天数)*3*
加班
天数,还有的是(月工资总额/每月实际工作的天数)*3*加班天数来
计算的
。所以主要是看你们公司是采用的哪一种方案,还有按
劳动法
上锁说的3倍工资来算的话,应该是不加日工资的。但是这里也是存在争议的,关键是看你怎么解释 ...
对节假日加班的
工资怎么计算的
?我们单位是以基本
工资计算加班
的,不管你...
答:
下面我们来具体看看2013年法定节假日
加班工资如何计算
:元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于
劳动
者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。1月2日和1月3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于...
周日值班又不调休算不算违法
答:
是违法的,加班必须要有
加班费
或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司加班不肯发
加班工资
,说只能调休,这算是违反
劳动法
吗?
答:
加班不发
加班费
违法,
周末加班
安排调休不违法。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
节假日三倍
工资
是
怎么计算的
?三倍工资包括节日里上班当天吗?
答:
法定节假日
加班
,应按日
工资
的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常
周末
调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休的,仅需支付正常工资即可。《
劳动法
》...
法定节假日三倍
工资怎么算
的
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】:根据《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
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