22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法周末加班工资怎么算
综合工时制
加班工资
的标准是
怎么计算的
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《
劳动法
》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
劳动法
关于
加班工资
的规定是什么?
答:
劳动法
关于
加班工资
的最新规定中,明确单位安排员工加班的,应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付
加班费
,也就是说加班费有三个档次,分别对应工作日加班,
周末
及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠,员工可以随时解除合同并投诉。 一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法...
劳动法
工作不满一个月
怎么
发放
工资
答:
计算
日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的日工资,
周末加班工资
是2倍的日工资,法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算。如果公司刁难员工以违反公司规章制度解除
劳动
关系不成立,那么就可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿。违法解除劳动合同的赔偿...
正式工
工资怎么算
答:
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。由此可见,按照
劳动法
规定,员工办理入职手续的时候应该签署劳动合同,将工资待遇写到合同中。一般来说,劳动法入职工资可以按照日
工资计算
,入职不足一个月的...
日基本
工资怎么算
答:
(
周末
没有工资,算工作日的平均数的) 三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的) 希望对你有帮助。。 问题六:国家规定日
工资怎么算
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的...
公司调休
怎么算
的
答:
4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”
计算劳动
成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需
计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
没有上过班,按
劳动法算工资
,
加班周末
上班我知道
怎么算
,但我不知道的...
答:
如果你一天上8个小时,
加班
两个小时,周六上8个小时 加入你底薪是2030 就是平时加班44小时(2030/22/8*平时加班的倍数)+ 周六加班32小时(2030/22/8*
周末
上班的倍数)+2030=实发
工资
加油站三班两运转
如何计算加班费
!现想要申请
劳动
仲裁 急啊!!!呼叫钓鱼...
答:
②减少人员数量,提高员工使用率。缺点:①每个班工作时间较长,人员
劳动
强度较大。②转班较为频繁,工人不容易适应。③人员工作时间长,
加班费
支出较多(工人月平均工作:20天×12小时=240小时)你们单位有没有办理综合
计算
工时工作制,还不清楚。如果办理了,那么就不存在休息日和工作日的区别,按照每月...
工厂过年几倍
工资
答:
日工资,小时工资: 日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(乘8)。三、节假日
加班工资
的法律规定 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
周末
不
加班算
旷工吗?
答:
问题五:星期天不去上班,请假不批,算旷工吗? 放心,这个不算!
劳动法
规定
周末
不加班不算旷工,不过你要小心你领导给你小鞋穿?问题六:富士康周末不
加班算
旷工? 不算,周末本来就是休息日,加班是要额外付
加班费
的,不加班最多不给加班费,不可能按旷工处理。希望能帮到你,希望采纳。问题七:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜