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劳动法降薪违法吗
公司单方
降薪
是属于
违法
补偿吗
答:
” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不
合法
的。 那么劳动者可以根据《
劳动法
》第三十二款第三项“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”劳动者是可以向 用人单位解除劳动合同 的。 另外你可以根据《
劳动合同法
》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、...
降工资
是
违反劳动法
的吗?
答:
降工资
,只要不低于当地规定的最低工资,似乎不算是
违法
违规。如果“
劳动
合同”对工资有明确的约定,在降低工资之前,应该与劳动者协商,并修改“劳动合同”的相关条款。楼主要想保护自己的利益益,似乎只有两个办法:1、和老板协商;2、辞职,另谋高就。
降职
降薪
属于
违法
解除
劳动
合同吗
答:
【法律分析】降职
降薪
等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据
劳动法
的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
企业
降薪
到底
合法吗
答:
需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
企业
降薪
是否
违法
?
答:
公司随意
降薪
不
合法
。单方降低工资实际上是单方变更
劳动
合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
公司单方面
降薪合法吗
答:
需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
单位单方面调岗降薪可以吗,调岗
降薪合法吗
答:
不可以。未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗
降薪
是
违法
的。《
劳动合同法
》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
企业
降薪
是否
合法
?
答:
企业
降薪
是否
违法
?只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受,可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。《中华人民共和国
劳动法
》第五章 工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
如果公司 亏损,给员工
降工资
是否
违反劳动法
?
答:
1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
降薪
符合
劳动法
规定吗
答:
法律分析:不符合,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》第五十...
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