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劳动法降薪违法吗
单位单方面调岗降薪可以吗,调岗
降薪合法吗
视频时间 01:08
变相
降薪违反劳动法吗
答:
2、要是公司采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。二、对劳动者用人单位的具体规定如下:1、
劳动合同法
规定,劳动...
公司单位方面给员工降职
降薪合法吗
答:
单位单方面给员工降低工资是不
合法
的。跟开
劳动法
规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
企业随意
降薪违法吗
答:
企业随意
降薪
是
违法
的。用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司随意降低劳动者工资的,是
违反劳动法
的...
劳动法降薪
的规定
答:
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。1.
劳动法
和
劳动合同法
并没有关于降职
降薪
的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的
合法
权益,偏向于保护劳动者...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
公司单方面安排员工调岗
降薪
是
违反劳动法
的行为。 《
劳动合同法
》第三十五条规定了劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。
公司对员工降职
降薪合法
么?
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不
违法
。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
劳动法
调岗
降薪
的规定
答:
劳动法
调岗
降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
因身体原因调岗
降薪合法吗
答:
法律主观:我来回答调岗
降薪合法吗
这个问题,可以。 1、调岗属于变更
劳动
合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
公司给员工
降薪
,请问可以申请赔偿吗
视频时间 01:25
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